保安,是一個再普通不過的職業,但你可曾留意到,小區門口的保安叔叔阿姨們似乎越來越少了?
曾幾何時,這個崗位還是中老年人就業的首選,可如今,保安也面臨"用工荒"。
究竟是什麽原因,讓大家對這個職業望而卻步?
一、保安工作的特點和難處說起保安,大家腦海中浮現的形象可能是這樣的:一位中年大叔,穿著制服,站在小區門口,不苟言笑。
但在他們看似平凡的外表下,卻肩負著維護社區安全、服務業主的重任。保安的工作看似簡單,實則大有學問。
保安工作時間長。一般來說,保安實行"兩班倒"制,白班和夜班各12小時,一天工作時長遠超一般上班族。
尤其是夜班保安,不僅要熬夜值守,還要隨時應對突發狀況,精神和體力都面臨巨大挑戰。
保安工資普遍偏低。雖然保安工作強度大,但由于准入門檻低,市場競爭激烈,很多物業公司爲了控制成本,給保安開出的工資遠低于當地平均工資水平。
以北京爲例,保安月薪大多在3000-4000元,扣除五險一金和生活開支後所剩無幾。
此外,保安缺乏職業保障。很多保安都是"農民工",沒有正式工作合同,社會保險參保率低。一旦遇到工傷或意外,往往得不到應有的保障。
加之保安工作環境艱苦,經常要在室外執勤,風吹日曬,嚴重影響身體健康。
人老了,體力、反應能力都大不如前,幹不動繁重的體力活,腦子也不靈光,學不會新技術,找工作處處碰壁。
保安這個崗位,成了很多中老年人的無奈之選。可如今,隨著用工成本上升、從業者減少,就連保安也"不好找了"。
種種因素疊加,使得保安成爲一個"吃青春飯"的職業,讓不少人望而生畏。
二、如何破解保安招工難題保安招工難,歸根結底是行業問題。那麽,我們該如何破局,讓更多人願意成爲保安呢?
首要任務是提高保安工資待遇。物業公司要樹立"以人爲本"理念,將節約下來的管理成本向一線傾斜,多爲保安加薪。
同時可實行崗位技能工資,鼓勵保安提升業務水平。比如,掌握消防、急救等技能的保安,可享受技能津貼;
服務態度好、得到業主稱贊的保安,可獲得獎金激勵。
讓辛苦付出有回報,優秀者能上崗,薪酬向一線傾斜,才能提高保安崗位的吸引力。
其次,亟需完善保安的社會保障。保安公司要按規定爲每位保安繳納五險一金,簽訂正式勞動合同,讓他們享受與其他行業從業者同等的權益保護。
針對夜班保安,可適當縮短工作時長,並定期組織體檢,爲夜班津貼,關愛保安身心健康。此外,還要暢通保安職業發展通道。
通過在崗培訓、技能競賽等方式,爲優秀保安創造晉升機會,讓他們看到職業發展前景。
另一方面,政府和社會力量也要伸出援手。
人社部門要加強監管,督促物業公司落實保安權益;工會組織要發揮作用,開展形式多樣的關愛行動,讓保安感受到社會溫暖;
媒體和公衆也要給予更多理解和支持,營造尊重保安的良好氛圍。
衆人拾柴火焰高,只有全社會共同努力,才能讓保安工作成爲一份體面而有尊嚴的職業。
結語保安,是一個平凡而偉大的職業。他們用汗水和堅守,換來萬家燈火的平安。
這個群體的處境卻不容樂觀。工資低、工時長、保障少,種種困境亟待破解。
讓我們攜手共建和諧社區,呼籲全社會關注保安群體,用實際行動改善他們的工作和生活環境,讓更多人心甘情願成爲"平安使者",爲社會和諧穩定貢獻力量。