當地時間2024年 4 月 23 日，美國聯邦貿易委員會（FTC）宣布全面禁止所有員工簽署新的競業禁止協議……

對此，網友們紛紛發表了自己的想法。

網友A：當他們需要保護成果的時候就會立法來保護自己的利益，當他們需要強搶其他人成果的時候就會立法來保證自己可以合法的強搶別人的利益。

網友B：其實競業協議最大的問題就是合理性和公平性，一般而言，關鍵管理崗和核心技術崗以及核心市場團隊這些崗位要求簽競業協議無可厚非。但是也要注意補償合理，以及時限問題，沒有給你白簽約束自己的協議的道理的，要求簽就要給對應的補償。但對于普通員工而言，簽這玩兒有什麽意義呢？

網友C：國內也應該禁止，普通員工一被競業就要半年甚至1年不工作，技術更新叠代這麽快，這麽長時間不工作後面還怎麽找工作啊。

網友D：競業協議可以有，但是針對的應該是掌握商業機密的高管而不是普通打個人。希望國家也推行。

網友E：以前4000工資還喊我簽幾大頁敬業協議和違反的賠償方案。離職後老老實實的換了其他行業，沒得到任何補償。

網友F：國內也該禁止，除了少數行業需要，競業協議成了資本控制基層員工的一個隱秘手段，不利于人才和技術的流通。

網友G：台積電瑟瑟發抖，英特爾眉笑顔開。

據說會打賞的男生會走好運，會打賞的女生會遇到真愛。魅力非凡的你看完後有什麽真知灼見呢？