記得在FM足球經理遊戲裏面，我執教帕爾馬。作爲意甲的中下遊球隊，我是花了有三四個賽季的時間才讓球隊走向巅峰。

前兩個賽季，主要是磨練陣容，購買新援進行補強；第三、四個賽季之後，就開始演練不同打法，多線作戰下如何保證勝利的過程。

多線作戰下，最大的困難會有兩點。

第一點是傷病。傷病是制約球隊成績的罪魁禍首，也是影響球隊成績的晴雨表。參加比賽多了，球員總會受傷，一受傷就是倒下一片。

記得曾經足球經理早期有個版本，有個BUG，就是執教十多個賽季以後，球隊的傷病幾率會增加，踢幾場就會出現大傷。

離譜的一次，是我球隊裏30多名球員，有20多名一線球員高挂免戰牌，全是傷號。輕的是什麽肌肉拉傷，休養兩個星期；重的是十字韌帶撕裂等疾病，要躺一年。

看著球隊一大片紅色的名單，我心裏面都在滴血，這比賽怎麽踢？

實在沒辦法，把預備隊還有青年隊的球員拉上來踢，來了一波8連敗，好不容易等傷員回歸以後，才挽回頹勢。

不過那賽季就這樣了，最終也是排名中遊，成績慘淡。

第二點是球員默契。比賽多了，傷病多，影響的會是輪換。輪換之後，球員之間會有個默契值。默契度高的，會比較順利流暢；默契度低，球員能力再強也沒用，照樣輸球。

這個就是“磨合的代價”。

要想讓球隊成績穩定，多線作戰下能夠有好成績，球員之間的關系很重要，還有就是團隊要有默契，人員管理、戰術等方面都要到位，符合球員和球隊的實際需求。

遊戲裏爲了提升球隊的默契度，也是很不容易，各方面都要完善。

現實中難度會更大，一支球隊上百人，球員、教練、工作人員、隊醫、訓練師等等，怎麽樣讓大家齊心協力去贏下比賽，這也非常困難，他也絕非一年兩年就能夠把事情給全部做好。

大家平時看球也能發現，一支球隊要想穩定，通常你得給他們2-3年的磨合期。不管是新教練、老板還是團隊，要想踢好比賽，磨合的過程是必不可少的。

所謂磨合，指的就是“相互熟悉”的過程。教練了解球員的脾氣，安排合理地戰術；球員之間也得熟悉，踢球的習慣和節奏也得適應，這個都要在比賽裏面慢慢去培養的過程。

在歐洲足壇，俱樂部要適合多線作戰，首要解決的就是傷病和球隊凝聚力問題，這兩點解決了，多線作戰之下才能有戰鬥力。

不過話說回來，有些事情你是“無法控制的”，特別是傷病環節，這個就是隨機事件。踢著踢著，你根本不知道下一步會是什麽情況。

有可能一點事都沒有，但要是運氣不好，遇到大傷，球員就完了。

像本賽季皇馬的庫爾圖瓦、米利唐、阿拉巴等人接連大傷，這種頻繁的傷病，也是十分罕見。幸好安切洛蒂經驗老到，面對這樣的局面早已駕輕就熟，換做其他人恐怕早就崩潰，球隊成績會一落千丈。

作爲球隊管理者，你只能盡職盡責，把該做的事情給做好；不可控的變量因素，就交給上天吧，順其自然走下去。

在這裏，球隊規劃和戰略方針就顯得尤爲重要。就是作爲球隊高層，你得明白“問題出在哪裏”，然後有針對性地根據科學來進行建設。

比如球隊成績不佳，成績不佳的原因是出在哪裏？是傷病、更衣室出了問題，還是教練的技戰術打法困擾？

這些問題弄清楚以後，多線作戰也就知道該怎麽面對了。

從整體看局部的過程。