錢拿在手裏，能一直留著的人很少，有錢在手裏心裏會怎麽想，好多人有錢了，就想投資，就想錢生錢，結果會遭遇什麽？錢在手裏拿著，遲早是會出事的，你想著錢生錢，人家想你的本金。

人到了一個階段之後，會有更牛的獵手等待你，有些誘惑並不是想躲就能躲得過的。看看過往的一些富豪，再看多少能存活到現在的，不說遠的，就說自己身邊的人，以前發過財的人，現在狀況是什麽樣的？

有些人在公司工作還是很任性的，薪酬沒達到預期，就不願意遵守公司的規則，到點就下班，領導就不樂意了，對于這類員工，最終不是自己離開，就是被公司處理掉。

被領導訓斥後，就開始出去面試，想薪酬更高一些，結果對方給不到預期，還被HR進行了一番教育。

程序員的思維跟一般人思維不一樣，打過交道的應該清楚，但頭腦靈活的程序員往往會混得更好。HR說得也有道理，工資給不了那麽高，獎金啥的，綜合年薪也許是不錯的。你再能，去公司了也要證明自己的價值，漲幅幾千對于現在的市場，還是很不錯的。

技術好也要看公司的業務發展，公司沒發展了，年齡混大了，有技術也不一定有出路。年輕的時候人可以任性，現在的市場上不缺程序員，缺的是有商業頭腦的程序員，只會工作的程序員不缺，公司都需要業績增長，能影響公司業務的程序員，企業還是願意給出更高的薪酬。

開發者的薪酬是跟市場有關的，市場上缺人的時候，待遇給的會更高一些，行業平穩之後，待遇就不會那麽高，求職過的應該知道，現在好多公司都在降低成本，不願意給出更高的薪酬。

不要迷信技術就是萬能的，好多開源的作者都經營不下去了，技術是基于商業價值的，公司的業務是最重要的，去了公司就應該遵守公司安排，否則職場風險是很大的。作爲程序員，想混得更好，先融入環境，跟淩達關系更好，否則什麽好處都不會輪到自己。市場上缺不缺程序員，求職過的人應該知道，認清自己，認清環境，去改變自己。

職場對于這類求職者，運氣好的時候確實能拿到滿意的薪酬，運氣不好的時候很難拿到理想的薪酬，不會變通的開發者，確實只是執行者，且職業的風險還是較大的，能寬容你的人還好，遇不到寬容的人，隨時會有職場危機。性格決定命運，太過死板的人，容易砸到自己的腳。

如果不了解市場，有些人做決策就會比較死板，漲薪的幅度是有限的，企業不願意給出更高的漲幅，就是不值得。

薪酬是逐步漲起來的，一步到位也是有難度的，可以先漲薪到18K，工作感覺好，就先幹著，感覺不好，繼續求職。