隨著社會的發展，人們對于公平、公正、公開的追求越來越高，而這也要求我們對于公職人員的行爲和態度有更深入的理解和尊重。然而，最近有人妄言，聲稱在國內的公職人員一律不能做領導，這無疑是一種片面的觀點，是對公職人員職業的誤解和偏見。

首先，我們需要明確的是，公職人員是指在政府、企業、事業單位等公共機構中從事管理、服務等工作的人員。這些人員需要具備一定的專業技能、職業道德和社會責任感，爲公衆提供高質量的服務和保障。他們的工作並不因爲一個人的家庭背景或者其子女的定居地點而改變。

其次，有人提出這種觀點，可能是因爲受到了某些個別案例的影響。然而，我們需要看到的是，這種個別案例並不能代表整個公職人員群體的整體情況。我們不能因爲個別人員的行爲失當，就對整個群體進行無差別地攻擊和歧視。這種行爲是不道德的，也是不公正的。

最後，我們需要認識到公職人員的領導力和管理能力的重要性。他們不僅需要具備專業的知識和技能，還需要具備良好的道德品質和領導能力。這些能力不是一蹴而就的，需要經過長期的實踐和鍛煉。因此，我們應該給予公職人員更多的信任和支持，而不是對他們進行無端的指責和歧視。

總之，我們應該以客觀、公正的態度看待公職人員的工作和職業發展。他們的工作是爲了公衆的利益而服務的，他們的領導力和管理能力是值得我們尊重和肯定的。我們應該摒棄偏見和歧視，爲公職人員創造一個公平、公正、公開的工作環境。只有這樣，我們才能共同推動社會的進步和發展。