我們都知道，爲了統籌平衡養老保險，進一步縮小收入差距，從2014年開始養老保險改革，即城鄉居民養老保險和職工養老保險並軌，並將于2024年9月底結束10年過渡期正式並軌。

養老金並軌政策的落實，一定程度有利于縮小養老金收入差距，使各類退休人員養老保障趨于平衡，更加公平可持續。

然而，我們應該清醒的認識到，養老金改革後並非代表體制內外待遇會完全一樣。例如，雖然改革後事業單位和企業養老金計算方式完全統一，但並不能徹底扭轉兩者養老金的現實差距。一個讓人沉默的現實是，企業職工每月領取3000元退休金，而機關單位員工領6000元退休金的現象仍然會存在。

那麽爲什麽仍然有如此大的差距呢？

這主要是因爲機關事業人員的養老保險基數和年限普遍高于企業人員。另外，機關事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，機關事業人員退休後可以額外領取這部分收入，而企業職工則沒有。

養老金方面的差距，一定程度上反映了分配不均問題，它關乎很多勞動者的權益，關乎公平與正義，繼續加劇的話可能會影響穩定。

那麽，可以采取哪些措施來進一步縮小養老金差距， 最大程度保障勞動者權益呢？

一、探索建立企業年金制度

政府可以通過提供稅收優惠或其他激勵措施，鼓勵企業自願建立年金制度。並建立企業年金相關監管機制，維護企業年金制度的公平與透明，確保資金的安全和有效投資。

二、進一步完善社會保障體系

通過提高社會保障的統籌層次，實現全國範圍內的統一，確保各地的養老金水平相對均衡。除了基本養老保險，還應加強企業年金、個人儲蓄性養老保險等多支柱的建設，減輕基本養老保險的壓力，縮小兩者之間的差距。

三、探索建立養老金轉移制度

可以建立養老金轉移制度，允許職工在機關事業單位和企業之間轉移養老金。確保職工在更換工作單位時，其養老金權益能夠方便地跟隨轉移，不受單位性質限制。確保養老金轉移過程中，不同性質單位的職工養老金權益不受損失，確保轉移過程的公平性。

四、實施差別化退休金制度

退休金制度可以根據職工的工齡、職務、貢獻等因素進行更細化的分類，確保制度內部的公平性。並且隨著社會經濟的變化，差別化退休金制度應進行動態調整，以適應新的社會形勢和需求。

五、增加財政投入

可以進一步增加對社會保障的財政投入，提高社會保障水平，縮小不同單位之間的養老金差距。當然，增加財政投入時應考慮財政的可持續性，避免短期行爲帶來的長期問題。對財政投入的效果進行定期評估，確保資金投入能夠有效地縮小養老金差距，並提高資金的使用效率。

這些措施可以更全面地解決機關事業單位和企業之間退休人員養老金差距的問題，努力使更多人的退休生活，都得到應有的尊重和保障。

但需要注意的是，這些措施在實際操作中可能遇到很多問題，面臨各種挑戰，需要綜合考慮各種因素進行決策。