勞動力市場是一個複雜而多變的領域，它受到多種因素的影響，包括市場供需關系、勞動力技能水平、工作條件、政策法規等。在這個市場中，工人的工資和工作時長是由多種因素共同決定的，而不僅僅是市場或權力控制的結果。

首先，市場供需關系是決定工人工資和工作時長的重要因素之一。當勞動力市場供大于求時，工人的工資往往會降低，而工作時間可能會增加。這是因爲雇主爲了獲得更多的勞動力，往往會提供更高的工資和工作條件來吸引更多的工人。相反，當勞動力市場供不應求時，工人的工資和工作時長可能會相應提高。在這種情況下，雇主通常會尋求更高的效率和工作質量，從而增加了工人的工作時長和工作壓力。

其次，勞動力技能水平也會影響工人的工資和工作時長。具有更高技能水平的工人往往能夠獲得更高的工資和更好的工作條件。這是因爲高技能工人往往能夠更快地完成工作，提供更高的生産率，從而提高了雇主的收益。因此，雇主通常願意爲高技能工人提供更高的工資和工作條件。

此外，工作條件和工作壓力也是影響工人工資和工作時長的重要因素之一。一些雇主爲了追求更高的效率和生産率，往往會過度要求工人加班和增加工作強度。這不僅會導致工人的身體和心理健康問題，還可能導致工人的離職率增加和生産率下降。因此，良好的工作條件和適當的壓力水平對于提高工人的生産率和保持員工忠誠度至關重要。

最後，政策法規也是影響工人工資和工作時長的重要因素之一。政府通過制定勞動法規和最低工資標准等政策來保護工人的權益和利益。這些政策可以確保工人的工資和工作時長符合法律規定的要求，並保護工人的基本權利和福利。然而，政府政策的實施和執行也需要考慮各種因素，包括經濟和社會因素等。

綜上所述，工人工資低工作時間長的問題是一個複雜的問題，它受到多種因素的影響。市場供需關系、勞動力技能水平、工作條件、政策法規等都是決定工人工資和工作時長的重要因素。然而，市場本身並不能完全決定工人工資和工作時長的問題。權力的控制也對勞動力市場的運作産生了一定的影響。政府通過制定相關政策來規範市場和保護工人權益的同時也需要權衡各種利益和因素之間的關系，以實現社會公平和經濟可持續發展爲目標。