2024年3月份，事業單位工勤崗位就要辦理退休了。擁有40年的工齡養老金會有多少錢呢？事業單位的這個工勤崗位相對來講是比較特殊的崗位，其實現在很多機關事業單位的工勤崗位也。都不再招聘事業單位的正式在編人員了。他們往往就會招聘一些外包公司來整體打包，將這部分的崗位進行外包出去或者說招聘一些同工同酬的編外人員，也就是我們通常所見到的事業單位編外人員，就好比是警察當中的協警是一樣的。

但是在過去，事業單位當中確實是有工勤人員，而且工勤人員也一樣是享受事業編制的一切待遇，作爲事業單位退休本身。他的養老金待遇就不算是特別低了，而且還擁有40年的工齡，往往養老金的待遇水平更不會是特別低的了，並且從2014年的10月份以後，也建立了職業年金待遇，作爲工勤崗位人員，他也是能夠正常享受的，所以退休以後也會擁有一部分的補充養老金待遇。這一點是毫無疑問的，所以說自己退休以後的養老金原則上還是非常不錯的，至少可能超出絕大多數人的基調。

我們都知道，從企業單位退休養老金待遇。普遍來講不是很高，全國的企業單位平均養老金也僅僅不過只有3100塊錢左右。而從機關事業單位退休，那麽這個養老金的待遇水平相對來講就會是比較高，它可能作爲工勤崗位人員來講，比起這種管理崗位或者說是技術崗位可能會低一些，因爲它的本身相對應的職務等級就會更少一些，職務級別也相對來說更低一些，所以說享受到的待遇就會更低。

但一般情況下40年的工齡，本身就是比較長的，所以說初始養老金的待遇至少也都能夠達到五六千元，甚至更高的水平也都是很正常的。再加之還有一份補充養老金，也就是職業年金的待遇可能又會多個一兩千塊錢甚至兩三千塊錢，所以說退休以後原則上拿個七八千元的退休收入是不在話下的。所以我們千萬不要認爲，機關事業單位的工勤崗位就跟企業單位的工人崗位是一樣的，其實二者之間是有本質的差別，而且差距還是非常大的。

並且擁有40年以上的工齡是非常不易。因爲很多人是達不到40年以上的工齡，我們60歲退休，大家想想看20歲就已經參加工作了，所以說這個工齡的年限是非常長的。那麽將來享受到的養老金。自然而然不算是特別低，因爲本身養老保險的基本原則。就是多繳多得長繳長得，這樣的基本原則。那麽最終能夠達到五六千元或者，說七八千元都很正常的，一般情況下範圍可能大概就是在5000元到8000元之間都是很正常的。

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