不要把利益建立在私人問題上

如那樣的話顯得自己是一個沒有人情味

就在近日，關于京東內部報道出來的一則新聞！

就因爲京東老員工工作不夠努力，不夠拼搏，被劉強東否認爲，這樣對工作不負責的人，就不是劉強東的兄弟！

老員工還說道，這段時間還一直在爲618做准備！甚至加班到淩晨，但還是不被劉強東給看好！最後被裁員了，這位員工覺得，這不是工作不拼搏的原因！而是年紀大了，才導致被裁員的最佳理由！

雖然說！劉強東身爲老板，平時在社會上，以及在老家的聲譽還是不錯的，每到節假日的時候，都會給老家裏的老人，發現金，送禮物！所以說大家都對他的印象還是不錯的！

甚至平時在大一點的場所，劉強東都會說，我們京東不會放棄每一個兄弟！知道他們的難，我們每一年都在爲兄弟們，解決他們的後顧之憂！住房，五險一金，還有家庭保障，所以說強子還是好評不斷！

但是這次考察京東後勤沖上了熱搜榜後，公司對很多的老員工下達“裁員”的指令，比如說：老員工，運營，采銷等多個崗位！

關于老員工被裁員的理由是，目前公司的狀態很不適應這些崗位的運營期，甚至裁員是非常果斷的，沒有一點的緩沖期，或者說是沒有一點的更改時間，直接當天被宣布，當天就辭職！

看來，京東這次也是快扛不住了！

有時候也不完全的怪強子，等到公司內部真的快揭不開鍋的時候，真的只有卸磨殺驢了，那也是沒有任何的辦法！

之前公司的理念是只要活著，就不會解除公司一個兄弟！現在的理念是，不拼搏，不努力，就不是公司的兄弟，那只有開等著被裁員了！

網友是怎麽看待此事的

最後！小編說一下自己的觀點，員工的本意不是兄弟，而是工資！老板的本意也不是兄弟，而是員工帶來的業績！如果說把員工當成兄弟的話，那以後就會留下很多的把柄！

就像京東企業文化，基本上三句話離不開兄弟，但是有些文化並不是“兄弟文化”就能解決的，所以說，談感情的企業都會被恥笑的！

你們覺得強子這樣做，對得起兄弟們嗎？