榮耀終端有限公司研發管理部總裁鄧斌因違反公司的商業行爲准則（BCG）而被解除勞動合同，並予以除名。具體違規原因尚未對外公布。

公開信息顯示，鄧斌曾是榮耀研發部門的掌門人，負責管理榮耀的産品研發工作。目前，榮耀公司官網已無法找到有關鄧斌的相關信息。在職期間，他不僅擔任榮耀研發管理部總裁，還兼任上海榮耀智慧科技開發有限公司的法定代表人和董事長。

華爲在2008年發布了《華爲員工商業行爲准則》，對華爲及其子公司的員工提出了明確的商業行爲要求。違反商業行爲准則的規定來自這份文件，自頒布以來，該准則已多次修改。該准則要求華爲員工簽署、學習、掌握並遵守各項要求，違反者將受到包括解除勞動合同和追究法律責任在內的處罰。

雖然榮耀已脫離華爲，但顯然繼承了這一准則。目前，鄧斌成爲因違反准則而被除名的最高級別員工。外界猜測，盡管榮耀未透露具體細節，但此類違規通常與財務不端、信息披露不當或利益沖突有關。一般情況下，企業在高管未犯嚴重錯誤時僅會解除勞動合同，而榮耀此次不僅解除勞動合同，還宣布“予以除名”，可見事件的嚴重性。

類似事件在榮耀的“老東家”華爲也曾出現。2017年，華爲消費者BG大中華區執行副總裁騰鴻飛因涉嫌非國家工作人員受賄罪被帶走調查。

其他科技巨頭如阿裏巴巴、百度和騰訊也發生過高管因貪腐落馬的事件。

2015年，前阿裏副總裁劉春甯因涉嫌商業賄賂被深圳警方帶走；2016年，阿裏影業副總裁、淘票票總經理孔奇因貪汙受賄被警方帶走。2016年，京東發布《反腐內部公告》，宣布13名高級員工涉腐，2017年再度掀起反腐行動，導致8名員工被辭退，其中3人遭到刑事拘留。

2015年，百度查處了7起涉嫌內部貪腐的事件，並在公司內部進行全員通報，將8名涉腐員工移交司法機關，包括原百度渠道部高級總監宇晖、企業市場部高級總監金治和大客戶銷售部副總監陳祯鋒等。

國外知名大公司也有類似案件發生。

前谷歌和Uber自動駕駛項目負責人Anthony Levandowski因不當獲利被解職。他涉嫌從Google竊取自動駕駛技術的商業機密，在離職後創立了自己的公司Otto（後來被Uber收購）。他的行爲導致Uber在2017年將其解雇，並在2020年被判18個月監禁。

此外，Uber還經曆過另一次高管危機。2017年，公司首席執行官兼創始人Travis Kalanick在投資者壓力下被迫辭職。Kalanick的管理風格被指責過于強硬和激進，導致公司內部文化問題嚴重，包括性騷擾、性別歧視和惡劣的工作環境。

總體而言，隨著鄧斌被解職的原因逐漸浮出水面，榮耀需妥善管理輿論，以避免事件對公司造成過大損害。