今年的五一假期，毫無疑問還是用了調休的方式。

三番五次霸上熱搜，前進後取總算是完成了5天的休假方案。

央視網都不禁吐槽這個實在太雞肋了。

網友辣評，每年都在呼籲取消，每年都石沉大海。

這簡直是要讓大小休和單休的打工人連軸轉9天。

更有網友直呼，單休都沒享受過，更別提雙休了。

每天忙得像陀螺一樣，連喘口氣的時間都沒有。

眼看著五一雙休制度就要滿30年了，可不少職場人仍舊盼望著能有個真正的周末雙休。

1995年的5月1號，是咱們國家第一次實行雙休制度。

在那之前的打工人，每周都只有一天的休息時間。

那時候逛街、換煤氣、拜訪親友這些事情，也都只能擠在星期天這一天去做。

但是這麽多雜事，休一天哪夠啊。

所以，就經常會有人在上班的時間織毛衣啊、溜出去買菜等等。

改革開放以後，咱們國家也很快就看到了海外那邊的雙休日制度。

國家派人去學習考察後，也搞了個全國性的休假投票，看看大家都怎麽想的。

幾年的社會調查發現，超過8成的人其實更想多放一天假，而不是多拿一天的工資。

經過幾年的調查和試點，終于在1988年提出了一個政策建議，後來加入世貿，我們才在1995年有了真正的雙休日。

雙休確實更人性化，有了周末，大家就有了更多可以自由支配的時間，工作和生活也更平衡了。

像什麽逛公園、動物園、文化宮，看電影，各種各樣的文化活動，慢慢的都融入到了大家的日常生活。

休閑時間多了，生活也就豐富多彩了。

而且，這樣一來，工作效率也會提高，服務業也能得到更好的發展，還能創造很多新的工作崗位。

茶余飯後，大家都喜歡去逛逛，夜市也因此變得非常火爆，攤位越來越多，規模也越來越大。

就算是過了12點，也依然熱鬧。

喜歡待在家裏的朋友，可以看看電視、翻翻雜志，或者聽聽錄音帶什麽的。

這樣不僅打發了休閑時間，同樣還帶動了消費。

1995年執行的雙休日制度，可以說讓好多家庭的生活都變了樣兒。

周末出遊不僅給國家經濟加了把勁，也讓大家的心情和身體都放松了不少。

雙休也都實行快30年了，按理說這是個挺好的政策，但奇怪的是，實際執行起來卻總是那麽的差強人意。

不得不承認，很多公司並沒有嚴格遵守法律規定，雙休、加班費等等都沒能好好執行。

尤其是在一些競爭激烈、工作壓力大的行業，單休、996等也逐步成爲了常態。

那些不執行雙休的公司，總是以“工作需要”、“項目進度”這些理由，來剝削員工原本不多的休息時間。

也有太多人被資本家PUA，搞得好像我們要求8小時工作制和雙休就成爲了一件很不道德的事情。

比如在一些一二線城市，想有個雙休簡直難如登天，能有五險一金就算不錯了。

加班都成了一種奢侈，周日能不能休息還得看運氣，但周六嘛，肯定得乖乖上班。

就業環境差，咱們不少打工人爲了保住飯碗或者追求更好的職業發展，很多時候都不得不接受那些不太合理的安排。

甚至有的表面上實行了雙休，但在實際工作中，我們可能需要爲了完成那些永遠做不完的任務而加班。

這種情況下，加班費的問題肯定就跟著來了。

可很多時候，大家應該也清楚，加班費並沒有得到應有的保障。

有的公司甚至直接避而不談加班費的問題。

結果呢？咱辛辛苦苦加班，卻連一分錢都拿不到，純純打白工！

去年有一個招聘平台的調查顯示：

有85%的打工人下班後還得看工作消息，甚至40%的打工人都在無償加班。

能正常提供雙休和加班費補償的公司，可以說是少之又少。

讓人不禁想問，這麽基本的權益爲啥就這麽難以實現呢？

咱就好比拿開面館這事兒來說，一開始大家都覺得早上九點開門，晚上六點關門，這樣的營業時間挺合理的。

可是做生意嘛，誰都想多賺點錢，于是就有人開始琢磨，咱是不是能提前開門。

這麽一試有成效後，大家便開始紛紛效仿。

你提前半小時，那我就提前一小時。

這事兒就像滾雪球一樣，一旦開始了，就停不下來。

大家一看提前開門效果好，那就再試試延長關門時間。

營業時間雖然拉長了，但這樣一來，花費的時間和人力成本也跟著嗖嗖往上漲。

一年到頭忙下來，實際上也沒掙到多少錢。

其實整個勞動力市場，就跟咱們說的面館情況差不多。

有那麽一部分企業，他們爲了效益瘋狂地內卷。

結果呢？這種內卷風氣就帶動了整個市場，讓大家都得跟著加班、跟著累，于是按照時間成本來算，勞動力就瘋狂貶值。

根據我國去年統計局的數據，咱們國家的企業就業人員每周平均工作了整整49個小時。

但是《勞動法》規定，咱們的周平均工作時間是不得超過44小時。

顯然，極大部分的公司沒有遵循這一規定，但也沒有受到什麽特別的制裁。

說實話，咱們打工人的權益保障不強，現在反而像是被壓榨得夠嗆。

但在國外，有些地方還真的實施了那種強制雙休制度，要是哪個公司或者老板不遵守，那就得面臨懲罰。

比如法國，他們的勞動法規定每周工作時間不得超過35小時，並保障員工每周至少休息一天。

甚至加班也不是你想加就加的，得先向老板申請，還得看老板同不同意。

而且加班時間也有個限制，超過了就不被允許。

要是老板敢違反這些規定，比如讓員工超時工作或者不給夠休息時間，那他們就得面臨罰款，甚至可能被抓去坐牢等法律後果。

不僅如此，員工要是覺得老板欺負他們了，還可以去勞動監察部門投訴。

要是投訴被證實了，老板不僅得挨罰，還可能名聲掃地。

還有澳大利亞的工作場所關系法也明文規定了員工的基本工作時間和休息時間，每周至少得休息一天，而且規定了加班費明細。

如果雇主敢違反這些規定，那就跟法國那邊一樣，得面對罰款、甚至可能被關進大牢的法律制裁。

也可以找工會或者勞動監察部門幫忙，並可能獲得賠償或重新談判工作條件的權利。

也正是這些強制規定，成爲了保護員工權益的利器。

老板們守規矩，員工們知曉權利，這樣大家才能和和氣氣地一起工作。

每周能有兩天的休息時間，那本該是多麽惬意的事情。

可以和家人團聚，可以放松身心。

可現實總是那麽的骨感。

就像這個五一調休，去掉原有的雙休，實際也就只休了一天。

甚至這麽一算，一個星期連個雙休都無法保障。

就算有時候工作忙，得加個班什麽的，那至少也得確保咱們的加班費到位。

付出有所回報，這樣大家才能更有動力去工作。

老板不耍滑頭，員工們心裏有數，咱實實在在的工作，也能有個和諧的勞動關系。

所以啊，別光想著增加假期了，先把雙休日給落實了，再談其他的吧！

哪怕是有時候必須加班，至少咱們的加班費得有保障。

這樣，咱們才能一起努力，創造出一個更好的工作環境，對吧？

本文作者 | 小星責任編輯 | 淡淡翠策劃 | 藍橙