最近，某企業女高管因與員工鬧矛盾提起離職的事件鬧得紛紛揚揚，一度登上熱搜。

如今有很多企業都任命女性作爲公司高層管理公司事務，然而這樣的現象往往會讓很多人産生反感。

其實，人們往往反感的不是女性作爲高層管理者，而是反感的是一種社會現象。如果女性高層管理者是一個有高度、有深度、有寬度的通明管理者，還是會有很多人接受的。相反，如果是一個矯揉造作，表裏不一的女性管理者，不僅會讓然很多男性朋友産生反感，就連女性同胞也會避而遠之。

所以，性別不應該成爲評判一個人是否適合擔任高管的標准，而應該根據個人的能力和表現來評估。