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保安這個職業在我們生活中隨處可見，小區或公司門口，你或多或少會發現幾個保安，他們年紀有大有小，但是有的卻頻繁換人。

然而，隨著社會的精細化分工，如今的保安行業卻存在招工難的問題。許久以來，保安這一職業因爲勞動強度低、學曆門檻低等，成爲許多想要從事工作的中老年人的理想選擇，不過如今就連中老年人這一主力軍也開始逐漸退出這一行業了。

究其原因或許有以下幾點。

待遇低+社會偏見的雙重夾擊

首先就是待遇問題，保安的月收入水平比較低。

有一些是物業直聘保安，他們認爲保安是一份非常簡單的工作，無需過多地投入腦力勞動，同時對身體素質的要求亦相對較低，因而常常被賦予低于社會平均水平的薪酬待遇。

衆多住宅區的保安人員每月的薪資僅在2000至2500元之間浮動，甚至有部分經營狀況欠佳的社區，保安人員的收入僅維持在1000元上下。

如此微薄的薪水對于年輕人而言，無疑難以支撐其日常生活所需，更遑論實現家庭與事業的雙重發展。

而對于已步入退休階段的人群來說，這樣的薪資水平雖然不會對其生活造成過大的壓力，但即便提高薪資待遇，也鮮少有人願意從事此項工作。

還有一些保安是保安公司派遣到地方，比如拿被派遣到醫院工作的保安舉例，醫院支付給保安公司大概有3500左右，而這些人每個月拿到手只有2000左右，保安公司除了買一份工傷險就沒有其他的福利保障了。

另外就是保安的社會認可度不高，雖然現如今我們身處一個多元化且開放的時代，各個行業之間的地位和價值都理應得到肯定和尊重，但現實情況中，社會對保安一職的認知普遍較爲片面，認爲他們就是看大門的。

雖然他們也穿著制服，但是在人們心中保安的地位與人民警察想去甚遠，不少人覺得年輕人當了保安就是“沒出息”。

社會的偏見也讓一些想入保安行業的人望而卻步，更加加劇了招聘保安的艱難。

職業發展空間受限

對于一些中老年人，來說，保安這一份工作以前看起來挺好，清閑又有工資拿，可現今，保安不止要看門、巡邏，還有一些事情要做，比如嚴格監控人員進出情況，甚至整夜都不能睡覺。

對于中老年人來說，這種高強度的工作是難以承受的，讓他們感到“受不了”。

中老年人都如此，更何況還有大好年華的年輕人們，年輕人身上肩負著更多的壓力，亟需加薪升職來緩解，而保安這一行業有普遍缺乏晉升機會，這也讓有很多年輕從業者難以看到希望。

在很多保安公司，員工的加薪往往取決于公司整個業績的好壞和個人的工作表現，而且這種加薪也往往非常有限，對于員工的生活無法産生實質性的影響。

盡管有少數表現出色的安保人員有望晉升爲團隊領導或者管理層，但絕大多數從業者仍需長時間堅守在基礎崗位上。

這種晉升機會稀缺的現象，使許多從業者無法清晰地看到自己未來的職業發展方向，進一步削弱了他們對這份工作的熱情。

隨著社會的發展和進步，也有一些新興職業衍生了出來，這些領域往往缺乏人才，薪資待遇也更高，成長機會和職業發展空間也較多，相比之下，保安這一份工作就黯然失色，缺乏足夠的吸引力。

因此，對于一些年輕人來說即便選擇網約車司機也不願從事錢少事多的安保行業。

工作強度不低

其實現如今保安要做很多工作，並非外界想象的輕松。

可能在很多時候，人們看到的場景是保安只需要坐在保安室裏，悠閑地度過一天，工作任務就完成了。

其實，保安的工作內容要遠比外界所了解的複雜和繁重。

首先，安保人員需加強對各出入通道的管控力度，對來往于小區的所有人員實施嚴格的身份查驗工作，嚴防各類收購廢舊物品者、推銷人員等未經許可之人士擅自闖入。

這不僅要求每位安保人員具備極高的責任心和極強的職業敏銳度，更需其在面臨各種紛繁複雜的情形時，能迅速做出精准判斷並采取相應措施。

與此同時，一些高檔小區對其保安人員的素質和能力也提出了更爲嚴格的要求。

這些安保人員不僅需要在日常工作中定期檢查社區內各類安保設備的狀況，確保所有設備均能正常運作，而且還需定期進行巡邏，以便及時發現並防範潛在的安全隱患。

然而，由于此類工作環境所帶來的高強度工作節奏以及嚴格的工作標准，使得保安人員承受著日益增大的工作壓力。若在工作過程中稍有疏漏或者失誤，便極有可能導致薪資被扣除，甚至面臨失業的嚴重後果。

此外，保安有時候還得看管代替業主收的快遞、外賣，還需時不時關注小區的動靜，制止像亂停亂放車輛這樣的違規行爲，還要應對如鬥毆、盜竊、火災等應急事件等。

而且保安不似警察，他們沒有執法權，所以很多時候，遇到一些不合理的事情，只能通過口頭的幹預，這樣做有的時候起不到什麽作用，但是如果真的上手，又會被其他人質疑“小區保安有什麽權利這麽做？”

所以，保安的工作並不止我們表面上看到的這麽簡單，這也成爲保安越來越難招的原因之一。

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