進入2024年，我國退休人員的基本養老金實現了連續二十年的調整增長，這對廣大退休群體而言無疑是一個振奮人心的消息。

這一政策的持續實施，不僅展示了國家對老年人生活水平持續改善的承諾，也反映了社會保障體系的不斷優化和完善。

然而，與這一積極進展並行的，是長期以來存在的養老金差距問題。特別是在企業退休人員與機關事業單位退休人員之間，這種待遇上的不平等一直是社會關注的熱點問題。

盡管每年養老金都有所增加，但差距的基本格局並未得到根本改變。養老金的計算依據包括幾個核心因素：累計參保繳費年限、法定退休年齡等。

一名合資格的退休人員，其基本養老金由三部分構成：基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金。其中，基礎養老金和過渡性養老金的計算方法尤爲關鍵，直接關系到每個退休人員每月能領取的養老金金額。

以2022年的數據爲例，機關事業單位的退休人員人均月養老金爲5926.4元，而企業退休人員的人均月養老金則爲2994.6元。

到了2023年，這兩個數字分別上升至6151.6元和3108.4元。雖然兩者都有所增長，但差距並未縮小，反而有略微擴大的趨勢。對于2024年，預計養老金的上調幅度將爲4%。

按照這一預期，機關事業單位和企業退休人員的預期月人均養老金將分別達到6397.7元和3164.9元。這一差距的擴大，主要是因爲機關事業單位的退休人員基數較高，相同比例的調整使得金額增長更爲顯著。

國家對養老金制度的逐步完善和對低收入退休人員的政策傾斜，體現了將養老保障制度推向更加公平的目標。

除了調整養老金外，提高養老金的最低標准、推廣個人養老金制度等措施，都是爲了增強制度的包容性和可持續性，從而使所有退休人員的生活水平得到全面而持續的提升。

這些努力不僅減少了退休人員之間的經濟差異，也提高了整個社會的福祉水平。通過這種方式，我們可以確保每一位老人都能享有一個安穩和尊嚴的晚年生活。