華僑大學懷孕9個月女老師劉某，因爲非升即走合同即將到期，面臨著被學校解約的可能；于是就把自己的不滿發到網上，引起廣泛關注；一時間把學校推向風口浪尖。
面對網絡熱議，華僑大學回應說，劉某依然在職，沒有解約，具體事情要再了解。
隨後，事件當事人也回應了網絡熱議。從劉某的長文中，感覺她一直在推卸責任，談道德與感情，不去說合同的事情，更不說她享受的待遇是非升即走的合同帶來的。
一、她的懷孕學院不知道，並不是她說的學院不顧人命。
二、她說當年簽非升即走合同；雖然簽了，但是不明白合同具體內容。還有合同是3+X模式，第一期不能完成，後面要終止的。
一個研究生說自己不懂合同約定，說出去有人相信呢？你的研究生是怎麽讀來的，起碼的要問一下周圍的人吧，她的話估計三歲孩子都不會相信的。
三、學院很關心她。學院在合同到期前找她說，可以幫忙向學校說明，緩她半年時間，或者直接讓她自己處理。學院逼她了嗎？
四、華僑大學目前沒有解約她，目前他是工作狀態；是她感覺續約無望，在網上吐槽的。
五、全文中，她沒有說自己的學術情況，都是指責學校沒有人性，拿道德問題在壓學校。
從以上幾點看，劉老師的做法很明顯；她要的不是緩半年，或者哺乳期後離職的合同，她的要的是學校不解聘；可能嗎？
從她與華僑大學簽的非升即走合同看，比南京林業大學宋凱合同要輕松很多的。要求三年完成四篇C刊和一個省課題，六年必須完成一個國社科；宋凱可是一個國自科項目。
很多老師爲什麽喜歡簽非升即走合同呢？這裏包含著很大的利益的。簽非升即走合同，可以享受副教授待遇，有很多的補貼，拿項目也有優勢的。風險在于，你完成不了合同要走人的；這是一個對賭協議！
文章中，劉老師沒有說她完成的課題情況，一直拿自己懷孕在打悲情牌，指責學校冷血。但是你享受副教授待遇的幾年，爲學校做了什麽，完成了多少合同約定的工作呢？這是非常重要的。說一千道一萬，最好還是要拿成績說話的，一味的煽情，只會適得其反的。
一位網友看完她的文章後說；以後沒有學校敢要她了，沒有金剛鑽別攬瓷器活。那個副教授待遇是要用成果來支持的，否則學校憑什麽一開始給你高待遇；她屬于沒有契約精神的人。
文末總結
很多人對高校的非升即走有誤解，認爲是在壓榨年輕老師，實際這是偏見。這是一個帶有很強激勵機制的高聘合同；要求簽約人有一定的專業能力。拿錢不幹事，結果只能悲劇！
劉老師三年沒有出成果，屬于嚴重的合同不達標；她的吐槽帶有很強的個人主觀因素。只說自己比較忙，辛苦；三年忙了什麽呢？一件沒有；華僑大學解約她有問題嗎？
建議華僑大學出于人道考慮與勞動法，要把合同延期到劉老師哺乳期結束；其它的按照合同執行即可。看完劉老師的文章後，我也不在看好她的前途；她把心思用歪了，不管哪個學校都怕這樣的人！
連生3胎，至少還可以拖3年！就是苦了學校了！
這就是抓空子。學校目的是好的，但執行上肯定有空子。老師不想著完成任務，靠生孩子來鑽空子，這口子學校肯定不敢開，開了整個制度就崩潰了。
笑話，小仙女當久了吧，聘用合同到期不簽不是很正常[得瑟]你懷孕頂多給你些補償，還想靠懷孕讓別人在繼續聘用你？你算老幾？
非升既走，現在大學是標准合同，你想不簽就不簽嗎？
混日子難了
想繼續拿著高待遇混日子？？[得瑟][得瑟][得瑟]
混日子的難過了 現在有些高校老師在學校不就是圖清閑混日子 正兒八經的課程一周沒多少 還有寒暑假 再生個娃 現在都有學術要求了
爲什麽不不搞非升即走，讓青年學者從有偏別的講師做起
不夠資格還強詞奪理
大學應該把教學好搞科研的分開
孕期肯定不能解聘的，延長到期後解除合同，學校沒問題啊
很多人不了解高校圈子的事情，女性博士畢業就28-30歲了，結了婚了不得生孩子嗎？生孩子肯定耽誤科研[笑著哭]所以就不要去好學校啊，女性去個雙非學校，兼顧家庭和事業吧！不然，我同事三十八的，四十的，都沒有要孩子！！！很多人對女主冷嘲熱諷，他們壓根不知道科研有多難有多苦多累[笑著哭][笑著哭][笑著哭]不知道這個賽道有多卷[笑著哭]唯一的出路就是不去好學校卷，先生孩子再發力，不然妥妥的高齡産婦，甚至只能試管！誰也不容易，三十多了不生孩子，又是另外的評論[笑著哭]女性，還是認清楚自己想要啥吧，既要又要還要，沒這樣的好事[大哭][大哭][大哭]
有事還是溝通爲上，借助媒體或許幫了倒忙
關鍵是以後學校可能不敢聘用女教師了！
有授課性崗位只待遇要低的多。
殺你前是不是可以簽個免責合同
學校的寫手來了
資本牛逼
給自己的路堵死了，在職場上當仙女作死
中國搞科研，太難了，各種指標
想拿高待遇就得拿出真本事，別整些歪門邪道
學校混進了個混日子的，教書育人的地方，別禍禍下一代了
想混日子罷了[笑著哭]想高薪混日子。結果沒成果，就開始小紅書的套路來了[笑著哭]
她也沒有什麽錯誤，爲什麽要說出這種結果？縱容這些單位？沒人同情嗎？
這女的就是想白嫖啊。
又要高薪，又沒本事出成果，都當混子麽？
這合同本來就是爲了杜絕講師擺爛，而且這個走也不是辭退，只是把你調到其他後勤崗位降待遇，就是在誤導人
她也沒有什麽錯誤，爲什麽要說出這種結果？縱容這些單位？沒人同情嗎？
建議非升即走推廣到公務員
有不懂合同的？簡單說就是對賭協議，自己沒本事完成，最後就是一哭二鬧三上吊[摳鼻]
女權霸道慣了
建議各事業單位也搞非升即走
合同法再大，大不過國法。但是還是得從自己身上找原因！
老仙女🧚♀️🧚♀️🧚♀️的騷操作是斷了良善女性朋友的後路。
學校正確做法是賠償産假工資解除合同，這是法律允許的，否則哺乳期再懷孕，學校不是要瘋[呲牙笑]
非升即走的政策如果好，請把它用在國企，用在公務員KPI考核
非升即走是什麽？
這種混日子的趁早滾
這種文科的就是騙子
研究生主要是學習了有利辯解
這種人真不適合炒股[得瑟]
有文化的流氓更可怕！
願賭服輸
只要不是故意的，老師難道就不可以不續約？
這個很公平啊，你沒有達到這個級別的待遇，學校提前給你享受，到時間了你還達不到標准，走人不是正常嗎？自己能力達不到，怪學校沒有人情味，還是老師先
要同意大家潤出去，給其他人留下生存空間，可惜國外也不好混，唉
就是一個混子呗，不懂合同，小學生嗎？
沒有契約精神，還道德綁架！呸！鄙視！👎👎👎👎