2024年機關事業單位中人過渡期，即將要結束了，這是在2014年10月份，建立了機關事業單位中人過渡期以來，一直要持續到2024年的9月份，在這10年之間退休的人群，我們也都能夠被稱之爲是機關事業單位的中人，而今年就是2024年了，這也就意味著今年是中人過渡期的最後一年，中人過渡期也就即將結束了。當衆人過渡期結束以後，很多機關事業單位的人群，比較擔心的是，自己的養老金會不會受到影響呢？

其實關于這個問題，我們可以很肯定的告訴大家，養老金的待遇一定是不會受到影響的，這是毫無疑問的，但是養老金的計算方式可能會發生改變。由于在中人過渡期內退休機關事業單位人員，采用了新辦法和老辦法相結合的原則來計算養老金。取高保低，最大程度保證機關事業單位退休人員養老金不受到任何的影響，老辦法就是機關事業單位，在2014年9月份之前退休老人的計算方式，這個計算方式相對來說是非常的複雜，那麽新辦法就是今天企業單位退休人員養老金的計算方式。

總而言之，在中人過渡期內退休的人群，那麽如果新辦法計算出的養老金高，就會采用新辦法。但如果老辦法計算出的養老金高，那麽就會采用老辦法，總而言之，中人過渡期內退休具有很大的一個彈性，不論按照什麽樣的方式退休，自己能不能夠獲得一個更高的養老金待遇。除此之外呢，還可以獲得一部分過渡性的補償養老金，這個過渡性的補償養老金是根據你的退休年限來確定的，第1年退休也就是2014年退休獲得10%的補償比例，以此類推，一直持續到第10年，也就是2024年，會達到100%的補償比例。

但是當我們中人過渡期結束以後，那麽就不再有，新辦法和老辦法相結合的方式來計算了，2024年10月份以後的退休人員，一律會采用新人新辦法的方式來給予計算，就是今天我們所見到的，企業單位退休人員養老金的計算方式，所以本質上來講，計算方式上對于那些老辦法的機關事業單位退休人員還是有一定的變化和改變，這是毫無疑問的，但是養老金的待遇實際上沒有一個根本性的改變。

雖然說不再采用老辦法，但是作爲機關事業單位的人員，他們都有一份職業年金的待遇，有了職業年金，就相當于是有有一份補充養老金的待遇，所以對于這些人群來講，那麽有一個特征，它的特征就是可以獲得補充養老金，可以彌補自己養老金待遇不足的問題，實際上作爲機關事業單位的老人，在2014年之前退休的人群，是沒有職業年金的，所以擁有這樣的一份職業年金，也能夠很好彌補自己退休收入的不足，也能夠保障自己的退休收入，不受到任何的影響。

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