01

我們不妨思考一個問題：在內卷極其嚴重的年代，人之年齡是否重要？

對于精英階層來說，年齡可能不太重要，因爲他們擁有一定的地位和資源，只需要養生保命就好，不用擔心年齡大了，就幹不動的事。

而對于工薪階層來說，年齡可就太重要了。如果屏幕前的你是80後或者90後，那你絕對會感受到嚴重的年齡危機。比如說，35歲職場危機。

你肯定會問，爲什麽35歲職場危機，會扯到80後和90後，而沒有扯到70後呢？

首先，70後在35歲的時候，並沒有遇到“35歲職場危機”。其次，70後需要面對的，是50歲左右的“中年危機”。

也就是說，從70後開始，50歲的中年危機成爲了趨勢。從80後和90後開始，35歲的職場危機成爲了常態。

02

先來談談“35歲職場危機”的問題。

80後是第一批“內卷實驗”的小白鼠。雖然說80後大學剛畢業的時候好找工作，可是，等他們到了35歲，卻迎來了職場的裁員潮。

首先，大學擴招，大學生數量呈幾何倍數增長，老板招聘大學生的成本更低；其次，企業追求“降本增效”，讓一個人幹三個人的活，其他兩個人，自然就會失業；

第三，生意不好做，老板也賺不到錢，自然就只能辭退老員工；第四，35歲職場裁員潮，成爲了行業潛規則。

如今被裁員的80後，要麽只能打零工賺錢，要麽當了外賣、快遞小哥，要麽當了網約車司機。幸運的是，他們還能通過這些渠道賺錢。

到了90後，35歲職場危機貌似又提前了。有的大廠，已經裁掉30歲以上的員工了。如果你不信，那你打開BOSS招聘投個簡曆，就清楚了。

原因很簡單，職場的崗位是有限的，而每一年畢業的大學生數量，都在創新高。如此，30歲以上的年輕人，早就被職場視爲“老人”了。

03

再來談談“50歲中年危機”的問題。

應該說，40歲左右，普通人就會迎來中年危機。而50歲左右，普通人就會迎來中老年危機。50歲的生活，貌似並不好過。

如果你是編制內的職工，那我要恭喜你，你沒有中年危機，甚至沒有養老危機。但是，並非所有人都是編制內的職工。

對于編制外的普通人來說，他們的中年危機，甚至晚年危機，都比較嚴重。試想，35歲就有職場（私企）裁員潮，那50歲的中年人，又能好過到哪裏去？

危機有這四點。第一，隨著年齡的增長，賺錢愈發不易，家中甚至沒有存款；第二，身體變得不再健康，毛病頻發；

第三，家庭矛盾加劇，父母跟子女之間有矛盾，中年夫妻之間有矛盾，老人跟中年人之間有矛盾；第四，子女大學畢業就失業，要麽回家啃老，要麽買不起房，結不起婚，需要掏空父母的棺材本。

總而言之，中年人的危機，都跟“錢財”有關。有錢有穩定，自然沒有危機。問題是，並非所有人都有充足的錢財。

04

普通人的人生轉折點，其實是35歲和50歲這兩年。

如今的90後，其實很怕35歲，因爲他們都處于“被裁”的邊緣了。如果你了解職場，就會發現，如今職場（私企）的主力，都是95後。

圈中有個人是90後，被裁員後，就去開滴滴了。他自己也感慨，幸好依舊孑然一身，一人吃飽，全家不餓，不然就全家倒黴了。

有一個很扭曲的情況，在婚姻市場，90後單身的比例很高。而在職場，90後已經是職場的“老人”了。這，不就有點“精神分裂式”的矛盾嗎？

說到底，一切都是內卷的問題。內卷，其實是惡性化競爭，可以理解爲，以往10個人的活，如今讓5個人來完成，剩下的那5個人，就被淘汰了。

而且，如今的應屆畢業生特別多，也特別便宜，那成爲“老人”的90後，不就只能退位讓賢了嗎？

今天的90後如此，明天的00後也是如此。內卷的勢頭，非但沒有減弱，還愈發激烈。

05

如今的70後，大部分都已經奔五了，也沒啥好談的，因爲他們憂愁的，要麽是孩子的問題，要麽是養老的問題。

70後的孩子，都是90後或者00後。你想想，70後面臨中年危機，他們的孩子面臨35歲職場危機，家庭的風險不就巨大了嗎？

要想安穩度過這兩個轉折點，需要滿足三個條件。

首先，有一筆豐厚的存款；其次，沒有任何的負債；第三，身體健康。基本上，能做到這三點的人，都歲月靜好。

現實，並不是烏托邦，而是修羅場。強者通吃，敗者被吃。如此而已。

文/舒山有鹿