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關于設計院的話題，聊了很多，很多設計院月發工資三四千元，績效或年終獎說是占大頭，往往到年終了，因回款不好等原因，要麽寥寥無幾，要麽就直接取消！

當然某些頭部大院，雖然市場也在萎縮，但畢竟家底厚實，整體還過得去，但也有下滑態勢！

今天看到山西某國企設計院，新來員工月發到手只有900多時，再一次爲這個行業扼腕歎息！

這可不是實習期的工資，這也不是勞務派遣的工資，而是正式員工轉正以後的薪資！

第一次拿到這個工資，久久不能平靜，甚至一度認爲是眼花了，等到第二個月依然如此時，可以說是心如死灰，當領導說這種情況會繼續維持的時候，我知道大清亡了！

如果悲傷有聲音，此時一定是震耳欲聾！

太原2024年最低工資標准是1700，員工大概就這麽多，然後扣掉五險一金，到手也就不足千元了！

關鍵這點薪資，領導竟然還問員工爲什麽不加班，下了班就走？

真是恬不知恥，我要是領導，就自己在公司找個角落，抽自己幾個耳光，然後扪心自問下，爲什麽不能帶領員工奔向更好的生活，讓員工竟然領起了低保？

都已經是這個薪資了，員工能來公司上班，都算是已經給足了面子，如果領導在多提一點要求，都要開始抽他了！

員工生存都成了問題，還讓員工加班，如果不能爲自己員工謀些福利，也請不要給大家添堵！

該設計院作爲國企規劃院，按道理不應該這麽拉胯，但事實就是這樣，老員工每月的薪資也不高，據說到手也只有4000+。

別看發的少，還真是不好進，人家招聘至少碩士起步，當然有關系的就另當別論了！

有時候想想，寒窗苦讀十幾年，從象牙塔出來後，發現每個月只能領低保，這種落差對人的希望都是一種磨滅！

面對這種薪資，有可能會陷入自我懷疑與否定，如果將薪資與能力挂鈎的話，這樣的工資仿佛證明自己是無能的，但其實這個事不能這麽看！

面對行業下行，大部分人是沒有辦法的，掙不到錢還過得辛苦。但掙錢這個事，確實得看運氣，時機不對，運氣不佳，個人在大環境面前，也只能認命！

只是回想這麽多年的錯付，心中不由得生出來一種心酸，無奈與歎息！

當然也看到山東城鄉規劃院的網友，和山西這家規劃院的情況基本上是一模一樣，月發基本工資，停發績效，到手的工資還沒社保扣的多，這真的讓人哭笑不得！

現在很多設計院已經失去了往日的榮光，也正在孕育著一批高學曆低工資的打工人，外表光鮮的背後藏著無數的酸楚！

這幾天也正好看到儲殷教授的一個觀點，他以他的母校吉林大學大數據專業作爲切入點，闡釋了即便幾年前很熱門的專業，等畢業時也面臨市場冷淡，找工作難的問題！

所謂的熱門專業，等大家都知道的時候，風向已經開始向下了，等畢業出來，人才已經嚴重過剩了，現在各個行業的生命周期很短，叠代很快！

所以接下來大家要做好將來不依據所學專業找工作的准備，也就是說，哪怕你學了這個專業，將來很有可能不從事相關工作！

那在學校裏面要學習什麽呢，要培養自己的學習能力，尤其是最終學習的能力，還有就是要有適應社會的能力，這兩點很重要！

所以設計院打工人，如果你所在的公司已經榮光不在，甚至爛透了，也不妨摒棄“我除了會做設計，別的啥也不會”的思想，因爲即便現在沒有被行業抛棄，行業也很難支撐到你退休的那一天，因爲天變得太快！