近兩三年來，35歲中年危機猶如一股洶湧的浪潮，讓無數職場人士心生惶恐。

然而，就在幾年之前，這種危機感還並不明顯，那些風光走進大廠、外企的打工者們，何曾料想到自己的職業生涯會如此短暫？

那麽，最早經曆“35歲危機”沖擊的那批職場人，現在過得怎麽樣呢？

給大家講三個真實案例，你就會明白他們是如何快速自救的！

第一位主人公，初代大廠人，自己創業過，後來成爲外企高管，去年5月被裁。

被裁後，他選擇去創業企業紮堆的城市，一邊旅遊，一邊跟這些企業聯系。

失業後三個月後，他變成了這些初創公司的“外部顧問”。

第二位主人公，原大廠部門總監。

被裁員後，他在休息的那段時間，買好200多盆綠植。

這看似閑庭信步的舉動，卻爲他未來的事業埋下了伏筆。

四個月後，他搖身一變，成爲了一家植物店的老板。

第三位主人公，某大廠主筆品牌文案。

裁他的原因很無奈，因爲他是部門裏薪資最高的，其他員工年齡小，是校招過來的。

失業不到半年後，月入3萬多塊錢，與原先在職時相差無幾。

那麽，這三位主角是如何做到快速“上岸”，找到新工作或創業成功的呢？

第一位，他既做過創業，又做過跨國公司管理，對于一些創業公司來說，他們非常需要這樣一位“過來人”，幫忙拆解公司遇到的問題，所以他順利拿到“兼職顧問”的的職位。

第二位，只用3年時間，他就從普通運營做新媒體事業部總監，管理部門20多個人。

這種人，除了有非常強的專業能力外，服務意識也超強。

而他平時的唯一愛好就是養綠植，所以很果斷就開了一家植物店。

再配合自己在新媒體方面的能力，創業就很輕松的成功了。

最後這位，一直在市場品牌這個圈子裏呆著，有審美積累，對産品、人群標簽以及定位，拿捏的非常准，再加上平常也喜歡拿手機拍照，家裏裝修還不錯，于是就轉行做起了家居博主。

以上這三位，他們的成功秘訣，不是找了什麽新工作，而是他們完全知道自己擅長什麽，幹什麽有優勢，所以在面對失業困境時，並不盲目海投或試錯，而是精准出擊、直擊目標。

如果你也正面臨著找工作的困境或失業的迷茫，不妨問問自己：你擁有哪些別人所不及的能力？找到它並善加利用，或許能讓你事半功倍地走出困境、邁向成功！