五一節以前，養老金的調整通知會不會公布呢？其實五一節前養老金調整通知，公布的可能性還是存在的，當然具體概率大不大，這個是不能夠判定。畢竟養老金的調整通知是非常重要的，因爲它是我們每一年養老金調整的過程中的第1步，也是非常重要的一步。在養老金調整通知當中，我們要看到具體的調整比例是多少，而這個調整比例直接會關系到，每一個省份和地區制定出的調整方案多少。

當然根據曆史數據來看，4月中旬以後公布的可能性和概率還是比較大的。2020年和2021年就是在這個時間節點得以公布的。但我們也不能排除5月份以後，公布的可能性，因爲2022年和2023年都是5月中下旬以後才得以公布。所以從4月中旬開始，一直到5月底之間，這50天的時間都是養老金調整通知，很有可能公布的一個時間窗口期，所以我們在這個窗口期內耐心的等待就可以了。

有人說企業單位退休，能不能夠增長5%呢？其實嚴格來講，不論是企業單位退休還是機關事業單位退休，養老金的調整都是完全統一的，從2016年開始，機關事業單位退休人員和企業單位退休人員，就已經實現了養老金的並軌調整。可以說調整方式都是完全一致的，他們都是按照三結合的原則定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的原則來進行的。至于說具體調整比例能不能夠到5%，我認爲這是要因人而異的。

可能養老金相對較低的個人，比如說在2000塊錢以下的企業單位，退休人員超過5%的概率還是比較大的。我們來試算一下，2000元的5%，僅僅不過只有100塊錢，因爲每個人都能夠獲得相同的定額調整。而且每個人也都能夠獲得挂鈎調整，二者相加達到100元，或者說超過100元的概率還是比較高的，那麽2000元達到5%的調整，其實這個概率相對來講是比較大的。

但是有很多企業單位退休人員，他的養老金可能只有1000塊錢，因爲按照最低繳費年限15年來參保，並且是按照最低的平均繳費指數60%來參保的人，初始養老金確實只有1000塊錢。對于1000塊錢的個人來說，達到5%的增長，這就非常的輕松了，因爲只有50塊錢很多人群，它的增長比例遠遠不止5%，甚至要超過5%。所以很多人就問企業單位退休能不能夠達到5%，我認爲有相當一部分的企業單位退休人員，他的養老金都是低于2000塊錢的，2000塊錢以內的人能夠達到5%的概率。相對來說是比較大的。

而機關事業單位這一塊，養老金普遍本身是比較高的，平均水平基本上都是在6000塊錢左右。所以他們想要達到5%以上的增長還是有些困難的，6000塊錢的5%就是300塊錢，近幾年以來不斷下降養老金的調整比例，所以說達到300塊錢以上的增長還是非常的不容易。那麽只有企業單位可能會做到5%以上的增長機關，事業單位相對來說就會比較困難了。

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