這兩天真的是好好被這次虛假網紅公關一號位事件刷屏了，從事件開始到專業記者從百度內部多處相關人士處證實，副總裁小靜已從公司離職，可以說是在24小時不到的時間裏走完「從出道到塌房」的一生。

而公關部唯一表現還可以的地方就像何寬說的——無意識協同，幹掉自己的老板

都說百度公關部的實力不太行，就這幾天的事態發展來看，我不這麽認爲，我覺得這個團隊戰鬥力其實挺強的，傳播爆料一波接著一波，很有節奏，從短視頻到群截圖到kol爆料擴散，我覺得這個團隊非常齊心，彼此之間的無意識協同，讓這個部門的okr變得極其明確，那就是幹掉自己的老板。

下面會挑選一些據傳是內部爆料的消息，這個事發生之後，整個辦公室現在每個人都洋溢著笑容。

先是看到小靜這個主動道歉的朋友圈，接著再看到這樣一個理解她力挺她的朋友圈，

本來是可以隨便找個下屬來背鍋，來承擔這個網暴的風險，結果她表現出了身爲高層領導的擔當，主動出來道歉並承擔了這個風險，看著還是讓人有點佩服她，被她這種行爲感動的，結果感動不到1秒，馬上就看到下面這個截圖。

搞半天第二個朋友圈還是她強制要求所有下屬發的，甚至連標點符號都不能改，不發還要要求對方自動離職，這種離職應該也是秒批。

從這個內部爆料可以看到她在參加了某視頻操盤課程後，似乎對公關部的運營方向有了全新的想法。她堅信公關部應該轉型爲網紅IP，並決定不再投資外部KOL，而是要求全體員工開設賬號，發布與公司相關的內容。對于那些不遵守規定、不積極參與的員工，她甚至讓HR進行約談。

然而，隨著參哥的賬號被封，這位領導並未放棄她的計劃，反而更加堅定地要求部門全員每天繼續參與培訓和學習。公關部的辦公室甚至因此變成了半個直播間，以適應她的新戰略。

但令人遺憾的是，她所發布的視頻內容似乎過于美化，與真實的日常工作相去甚遠。例如，她曾聲稱自己出差50天，而當同事對此表示質疑時，她反而指責對方沒有奉獻精神。實際上，她的出差安排更多是基于她個人生活的需要，而非工作的實際需求。

此外，她的管理方式也引起了員工的不滿。在北京大雪的情況下，她要求大家按時到崗，但當她自己無法准時到達時，又修改了遲到的時間標准。在過年期間，員工發紅包並艾特她時，她卻在群裏長時間保持沉默，這種行爲無疑加劇了員工對她的不滿。

而就在輿論風波不斷升級的時候，這位領導卻飛往杭州拍攝IP視頻，完全置辦公室內的情況于不顧。

當然，我覺得這些爆料裏面其實最爲嚴重的就是第8點，有員工舉報她收集國家公職人員的喜好信息，這一行爲在被HR約談後得到了證實。結果，那些勇于說出實情的員工之後都遭到了清洗。

這個被舉報的事情說起來還是比較嚴重的，搞得不好整個公司都會被影響受到有關部門的調查吧。

你們想想，能被公關一號位關注並收集個人喜好的公職人員，怎麽也不可能只是一名基層人員，你們說是吧？雖然公關了解自己目標的喜好然後進行社交也可以理解是一種工作方式，也算正常，但被舉報出來就又是另外一回事了。

這馬上離職也不知道是不是主要想撇清被舉報的這個情況，畢竟不管這是她個人行爲也好，或者公司行爲也罷，都不是什麽隨便解釋兩句就可以的事情。

作爲吃瓜群衆，我們就一起等著看能不能看到這個可大可小的相關後續發展吧