人才是發展的不竭動力。

威士頓專注企業信息化轉型服務已二十余年，憑借公司深厚的研發實力、服務能力和創新能力，公司已在細分領域具備一定影響力，成爲主要信息化供應商之一，並先後被認定爲國家重點軟件企業、上海市高新技術企業、上海市企業技術中心、上海軟件及系統集成行業競爭力50強之一等。

曆經二十余載的曆練和沉澱，威士頓于2023年6月成功登陸創業板。任何成績都非一蹴而就，威士頓是以怎樣的經營哲學支撐公司多年的穩健經營和可持續發展呢？

“爲客戶創造價值”一直是威士頓堅持的核心又樸素的理念。公司本著“以用戶爲中心”的原則，深入理解客戶行業和業務場景，爲制造業和金融業數百家客戶建設信息化解決方案，幫助其實現高質量發展、實現精益化管理。

在經營理念的引領下，威士頓的項目在穩定性、需求匹配度和創新性等方面得到客戶廣泛好評，贏得了良好口碑。公司多年的經營積累了一批優質核心客戶，並建立了長期、穩定的合作關系。隨著業界對威士頓服務質量和技術水平的廣泛認可，公司服務範圍逐步拓展到全國多地，並成爲細分領域的核心信息化供應商之一。

圖源：罐頭圖庫

從“互聯網+”到“人工智能+”，從流程驅動到數據驅動，技術在發展，用戶的需求也在變化。威士頓憑借對新興技術的吸納和客戶行業的理解，不斷叠代更新自研産品。

公司設立創新研究院，以圖像識別、數據分析預測等技術特長爲核心，挖掘客戶生産經營痛點，開啓了多個業務點的智能化研究。同時，公司與高校聯合建立專家工作站，共同攻克技術難題，促進創新成果的新突破。目前，威士頓多款智能應用已成功落地，通過人工智能等創新技術的運用賦能自身産品、賦能客戶業務場景，力求幫助用戶從單點智能、到面乃至全局智能的轉型。

在爲用戶研發的同時，威士頓開始注重技術的積累，並逐漸形成了核心技術。基于各類場景案例，公司以建模和結構化的方法打磨出一系列應用類核心技術，可以在智能制造、金融等領域複用。公司已經積累了數百件與核心技術相關的知識産權，包含軟件著作權、軟件産品登記、專利、論文，並獲得多項政府、機構頒發的科技創新成果獎勵。

人才是公司發展的不竭動力。威士頓注重人才培養，鼓勵團隊走進用戶一線應用場景，與核心客戶展開科研活動，塑造人才應用實踐能力。另一方面，公司制定科研獎勵制度，營造良好科研環境，激勵團隊創新實踐。此外，威士頓建立了管理類和技術類人才的雙通道職業發展路徑，鼓勵人才根據自己的專業、愛好選擇發展路徑、獲得成長。

隨著制造行業信息化領域的持續深耕，公司培養了一支既懂技術，又熟悉用戶行業的“IT技術+生産業務”複合型人才隊伍。公司的中高層管理人員皆是從業務一線實踐成長而來，平均就職時間十余年，公司見證了他們從業務骨幹到管理經營的身份轉型，他們也見證了公司從起步到發展壯大。威士頓的人才培養模式，確保了知識、經驗和能量的傳遞，爲公司積累和培養出一批又一批的優秀人才。

圖源：罐頭圖庫

時間是最客觀的記錄者，也是最好的試金石。威士頓以歲月沉澱而得的經營理念、核心技術與優質人才共同構築成優勢基因，確立了其競爭優勢。近期大熱的“新質生産力”即將成爲國家未來幾年的關鍵發展方向，威士頓作爲制造業的信息化服務商、專注人工智能等科技創新技術，未來將以實力獲得怎樣的成績，拭目以待。