在澳大利亞，一名職業女性的薪酬比男性同行低近20%，每年比男性同事少約1.8萬澳元。

與此同時，有3000多家澳大利亞公司存在有利于男性的性別薪酬差距。

這是聯邦政府機構——職場性別平等機構一份新報告的部分調查結果。該機構首次公布了雇員在100人以上的私營部門雇主的性別薪酬差距。

這一性別薪酬差距的首次公布，旨在通過提高性別薪酬差距的透明度來幫助縮小這一差距。

在新州一家雇員將近500人的非營利性醫療保健服務機構中，在偏向男性的薪酬差距最大，爲73.1%。

南澳州的一家殘障人士服務提供商不利于女性的薪酬差距最大，爲負444.8%。

職場性別平等機構發現，根據員工的總薪酬（包括基本工資、退休公積金、加班費和獎金）計算，全國性別薪酬差距中位值爲19%。

這意味著，按一年算，女性的薪酬中位數比男性的薪酬中位數少18461澳元。如果只按基本工資計算，女性比男性少11542澳元。

該報告發現，在全國所有行業中，女性的薪酬中位數都低于男性的。

但性別薪酬差距中位值最高的是建築業，接近32%。

性別薪酬差距最小的行業是住宿和餐飲服務行業，爲1.9%。

在更依賴獎金和加班費的行業，包括運輸、郵政和倉儲，以及電力、天然氣、水和廢物處理服務，性別薪酬差距顯著加劇。

職場性別平等機構的報告指出，女性擔任首席執行官與性別薪酬差距較低之間存在聯系。

報告稱，在至少有一名女性首席執行官的公司或者機構中，性別薪酬差距中位比例爲 5.4%，而沒有女性首席執行官的公司或者機構中，其中位比例則爲10.9%。

該機構發現，當女性在管理層的比例較高時，雇主的性別薪酬差距較低。

報告稱，在管理層中實現性別平衡的公司或者機構中，其男女薪酬差距中性的可能性是管理層中女性比例在0%至20%之間的雇主的兩倍。

在這份報告公布之前，澳大利亞就業部長托尼·柏克（Tony Burke）指出，澳大利亞統計局上周公布的另一份數據顯示，目前性別薪酬差距爲12%，是“有記錄以來最低的”。他表示，在上屆聯盟黨政府執政期間，性別薪酬差距平均爲15.4%。

周一，他在聯邦議會表示：“這不是偶然或巧合。這是因爲政府有意設計的特點，不僅希望工資增長，而且希望以一種縮小性別薪酬差距的方式實現這一目標。”