身爲普通人，一旦在自己的年齡過了35歲之後被裁員失業，那麽僅僅靠著自己的人際關系和工作能力，想要在社會上找到一份收入比較穩定的工作的難度實際上還是比較大的！因爲不論是大型企業，還是中小企業在對外發布招聘崗位時，大都會把招聘年齡卡在35歲以下。

也只有在35歲經曆過失業的人，才能夠對投簡曆、面試找工作的求職過程，有一個非常具體和形象的感知！35歲正是一個人年富力強的時候，談退休還尚早，也是處于一個上有老下有小、承上啓下的關鍵年齡階段！爲什麽社會對35歲之後的人如此的不待見和不友好呢？

身處于社會底層的普通人過的都不容易，每天幹著最苦、最髒、最累、收入卻是最少的工作！但是只要是一天不出去工作，那麽這一天就沒有收益進賬。現實生活中，大多數人都在爲掙到那些能夠解萬千惆怅的碎銀幾兩而疲于奔命。

自古以來一直都是“龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”，社會階層早就已經出現了長期固化的局面。對于爺爺奶奶、姥姥姥爺、爸爸媽媽都是普通人的子孫後代而言，想要獲得進入央企、國企的工作機會可謂是難如登天，除非子孫後代天賦異禀、聰慧過人。

平心而論，沒有人願意世代爲農、始終生活在社會的最底層！誰都想多賺錢、賺大錢，誰都想通過自己的不懈奮鬥最終過上富足生活。但是，普通家庭的子孫後代向上晉升的途徑，因爲階層固化的原因，恐怕是早就所剩無幾了。

“近親繁殖，量身定制，好工作代代相傳”、“讓你的孩子進我所在的單位，我的孩子進你所在的單位”、“金融三代人，煙草三代人，電力三代人，能源三代人，水務三代人”！在社會上難道一份“錢多事少離家近”的好工作，只能通過血緣關系或聯姻關系才能實現繼承和世襲嗎！

2024年4月，一名男孩在課堂上說：“爺爺是行長，媽媽是副行長，長大後想繼承爸爸當行長”的視頻一經發布便迅速火爆全網！事後涉事銀行，中國農業發展銀行正式回應：稱孩子的爺爺、外公和父母確實都是該行員工，且崗位均符合監管要求和農發行任職回避制度規定。

雖然，這件事當時鬧的沸沸揚揚、影響很廣泛、且現如今事情已經暫時告一段、在落網絡上的熱度也有所下降。但是，大家對于央企、國企和事業單位的工作人員長期存在的“近親繁殖”現象的關切和疑慮，卻始終沒有絲毫的削減！

從“三代煙草人”引“群嘲”，到“好工作代代相傳”的調侃，實際上都指向了一個現實，那就是：目前央企、國企和事業單位長期裏存在的“近親繁殖”現象！這種不正常的招聘現狀，才是更值得我們思考、重視的問題。

爲了避免體制內親戚遍地的現象肆無忌憚的擴張，目前央企、國企、事業單位在招聘時都有明確要求：單位回避、部門回避和崗位回避。

有的單位僅僅只是對特定的崗位和部門的招聘活動設限；有的單位要求回避近親屬擔任領導的崗位；有的單位則搞“一刀切”，只要有近親屬任職，他的親戚朋友就不得報考本單位。

雖然我們國家的國企實行的“任職回避制度”已經實施了長達20多年的時間，但是反觀現如今“近親繁殖”、安插“關系戶”情況仍舊是屢見不鮮，並且手段也是變得越來越隱蔽，可謂是：上有政策，下有對策。這些情況主要集中在“金融、煙草、電力、能源、水務”等領域。

對于投胎到“金融世家、煙草世家、電力世家、能源世家、水務世家”的人而言，從他們被懷上那一刻開始就已經擁有了絕大多數人，哪怕是奮鬥終生都無法企及的人生高度以及能夠擁有到的財富。只要他們能順利出生、健康長大，那麽他們這輩子都能過著衣食無憂的生活。

精英階層爲了保證他們世代都能一直穩定的過上衣食無憂的生活，恨不得普通家庭的子孫後代世代都爲他們當牛做馬！他們費盡心思、絞盡腦汁的讓普通家庭的子孫後代，只能在低端産業的一線工作崗位奮鬥終生，源源不斷地爲他們提供基礎生活物資的供應和保障！

由此看來，三代人的努力確實沒有理由輸給十年寒窗苦讀考上大學的普通家庭出身的子孫後代！普通家庭的子孫後代，就不應該對階層躍遷抱有任何的期望和奢望。現實生活無數次告誡普通人要變得更加成熟圓滑，任性不僅解決不了問題，反而會給自己徒增一些意想不到的麻煩。

精英階層不止一次的發出暗示：普通家庭出身的子女，即便是通過高考能夠考上名牌大學並在大學畢業後，也要樹立正確的就業觀，要做一個“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮鬥”的有志青年，找工作不能挑挑揀揀、挑三揀四！

年輕人要找到“我之所長與社會發展所需要人才類型”的結合點，從實際出發，著眼長遠，腳踏實地。要到祖國和人民最需要的地方發揮光和熱，紮根于基層、艱苦奮鬥、甘于奉獻、勇于奉獻、樂于奉獻、心甘情願當鋪路石子，爲社會的發展添磚加瓦、成爲社會發展的燃料。

當代年輕人，越是志存高遠，越要腳踏實地。一定要到祖國和人民最需要的地方發揮光和熱。只有投身到艱苦的工作環境當中去，才能在基層的磨砺中獲得受用終身的精神財富，才能夠留下無悔的青春記憶！

生而爲人，誰不想過上“飯來張口、衣來伸手、無憂無慮憂”的幸福生活，誰生來就願意去幹一輩子只能低聲下氣的、去伺候別人的卑微生活。普通家庭，一沒有生産資料、二沒有生産資源，只能靠著出賣時間、精力和體力賺取維持基本生活的費用。

雖然社會上千千萬萬的普通家庭，明知道自己是被精英階層種在地裏任人宰割的韭菜，但是他們卻無力改變自己的處境。既然老韭菜已經覺醒了，那麽自然就不希望自己的下一代還要成爲被人無情收割的韭菜。

普通家庭的父母，玩了命的把子女努力培養成大學生的目的就是，想讓孩子在畢業之後有機會獲得更好的工作！他們當然不希望自己的子女，將來也像自己現在這樣活得這麽辛苦！

即便自己的子女考上了名牌大學畢業後，只要能夠順利的進央企、國企和事業單位，雖然因爲缺少人脈資源的運作幫襯、職務上想要得到晉升幾乎不可能、只能在基層工作到退休，但是對于普通家庭的父母而言，這樣的結果已經是實屬難能可貴了。

近些年來，從實際情況來看，央企、國企和事業單位的一把手，在單位的經營決策、錄人用人上，一直都有著絕對的權力。

有的央企、國企和事業單位在制定崗位的招聘要求時，會根據其要進入單位內部工作的親屬的個人簡曆“量身定制”崗位的招聘要求；有的單位則會暗地裏搞內部工作崗位的“資源互換”，讓“你的孩子進我的單位，我的孩子進你的單位”；甚至還有的單位爲了安排自己的親戚朋友，特意召開一個招聘會，讓不明就裏的其他應聘者都成了綠葉。

雖然國家對央企、國企、事業單位的人事招聘當中的“親屬回避”有著明文單位規定，但是現行的招聘制度始終存在著不夠公開、不夠透明的情況。相應的招聘監督機制，也不夠有效、不夠給力，讓規定難以有效落地執行。

在現代社會，身處在社會底層的人們則更加殷切的希望看到，人才能夠在全社會各個領域自由流動、各領域的工作崗位公平公正的競爭。

如果普通家庭的子女在費盡力氣考上大學且畢業之後所從事的工作，依舊是勞動強度大、工資待遇福利水平低、供養社會上層的家庭的工作，那麽試問社會上究竟還會有多少家庭願意再去花費大量的時間、精力和財力去培養自己的下一代呢？

總而言之，人生中所有的抉擇，不論我們最終做出了什麽樣的選擇，總會或多或少的承受一些遺憾。不論是出生在富貴家庭，還是出生在普通家庭，每個人都有屬于自己的苦難和挑戰。

因此我們在選擇工作崗位和生存方式時，也需要結合自身的實際情況做出最適合的決定。謹記：無論我們正在經曆著什麽，都要盡量保持健康、積極、樂觀、向上的心態，努力做到問心無愧、不枉此生。