1. 違法解除勞動合同的賠償：如果用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定，在女職工哺乳期內解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位應當按照經濟補償標准的二倍向勞動者支付賠償金。
2. 經濟補償的計算：經濟補償金的計算方式是，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3. 月工資的上限：如果勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那麽支付經濟補償的標准按三倍的數額支付，但支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4. 補償金的支付時間：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內向勞動者支付賠償金。
5. 其他補償：除了上述經濟補償外，如果哺乳期女職工被違法辭退，還可以要求補償至哺乳期結束的工資。
6. 合法解除勞動合同的情形：即使在哺乳期內，如果女職工存在《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違反用人單位規章制度等情形，用人單位有權依法解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。
7. 維權途徑：如果女職工在哺乳期被違法辭退，可以通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟等途徑維護自己的權益。
