承歡記:麥承歡舍棄辛家亮,又選擇姚志明,算不算另一種攀高結貴

第一滴露珠 2024-04-15 13:07:55

麥承歡盡管討厭辛志珊和朱寶翹,但是接到朱寶翹的電話,知道辛志珊昏倒入院後,還是果斷替辛家簽了字。

因爲搶救及時,辛志珊保住了一條命。關于麥承歡該不該、能不能簽字的問題,這個先不展開不討論。

朱寶翹作爲辛志珊的情人,而且懷了兩個人的孩子,但是,在辛志珊危急時刻,還是選擇了逃避。

這就是心機女的特點,她只想從你身上得到好處,不會負任何責任。

辛志珊經此一劫,也真正發現了自己眼拙,他肯本不知道,麥承歡這個姑娘,多麽值得珍惜、愛護和尊重。

可是,一切都晚了,辛家在此前劇情中,醜態百出,徹底暴露了自己的真面目,麥承歡如果再繼續對辛家抱有幻想,也太傻了吧。

辛志珊和朱寶翹的私情暴露後,辛家麗發現辛志珊對麥承歡非常感激,爲了對付朱寶翹,保住陳德晶的地位和家産,便一改此前的態度,慫恿辛家亮和麥承歡複合。

不用說,在後續的劇情裏,陳德晶和辛家麗,肯定會找劉婉玉道歉表態。

這正中劉婉玉下懷,自己以前被辛家羞辱諷刺的事情,對她來說,根本就不算什麽。她和陳德晶,肯定一拍即合,馬上安排訂婚儀式。

後面的事情大家都知道了,麥承歡拒絕了這門婚事。爲此,劉婉玉還打了她一記耳光。婚沒有訂成,麥承歡也離開了家。

麥承歡有劉婉玉這樣的母親,也真夠她受的。家裏沒有劉婉玉這樣的家長的朋友,該是多麽幸運。

像劉婉玉這種無微不至又無處不在的控制和脅迫,經曆過的朋友,都知道這是一種什麽樣的感覺。

麥承歡和辛家亮徹底分手,是《承歡記》劇情發展的轉折點,擺脫了辛家後,等待麥承歡的,是一片新天地。

大家都知道,在後面的劇情中,陳淑珍把興安裏酒店的繼承權給了麥承歡,麥家也住進了陳淑珍的大房子。

姚志明早就喜歡上了麥承歡,劉婉玉看到陳淑珍有這麽大的房子,辛家很快就被抛到九霄雲外了。

後面的故事,就是劉婉玉這個准丈母娘如何考驗和折騰姚志明了。

不用說,姚志明肯定會讓劉婉玉非常滿意,麥承歡和姚志明也會走到一起。

既然辛家都自認爲是所謂的豪門,那麽照此標准,陳淑珍老太太也算是“豪門”了。

那麽,麥承歡和辛家亮分手後,繼承了陳淑珍的酒店和大房子,算不上是一種攀高結貴呢?

不算。

同樣是嫁入豪門,麥承歡和姚志明的婚姻,和辛家亮存在本質的不同,完全不是一個層次和境界。

爲什麽這麽說呢?

因爲麥承歡是以獨立人格和平等身份,繼承陳淑珍的酒店,並且同姚志明結婚的。

麥承歡要是嫁入辛家,她就是一個保姆和生育機器,根本就不具有平等身份和平等地位。她的一切肯定會被辛家限制的死死的,任何想法都不會被尊重和接納。

辛家只要一個老老實實,沒有頭腦的聽話工具。麥承歡的營銷才能和經營才能,肯定也不會發揮出來。

朱寶翹不就是這樣嗎?

在辛志珊眼裏,她就是一個爲辛志珊的想法跑腿的,工作上朱寶翹是跑腿的,生活上則是辛志珊滿足自己欲望的工具。當然了,辛志珊還要她生孩子。

朱寶翹接近辛志珊,勾引辛志珊,根本不是什麽愛情,她的目的只有一個,就是用孩子綁架辛志珊,分割辛家的家産。

朱寶翹不是一個有獨立人格的人,她不想通過自己的才能創造自己的生活,她只想走捷徑。捷徑這個東西,本質上是相互算計,看上去很美,卻是一個凶險的陷阱。

麥承歡就不一樣了,她自強自立,有頭腦,工作上盡職盡責。只要有一個好的平台,麥承歡不但能夠實現自己的價值,還能幫助別人實現價值,把平台做好做大。

以辛志珊一家的小氣和算計,他們會給麥承歡提供這樣的平台嗎?不會!在辛志珊家裏,麥承歡只會被限制控制,失去自我,枯萎衰老。

劉婉玉其實和辛志珊一家是一樣的,她從來不懂得尊重孩子,讓孩子們成爲真正的自己。劉婉玉只想讓孩子按照她的想法活,成爲她希望的那樣。

看看陳淑珍老太太吧,她在觀察考察麥承歡後,發現了麥承歡的人品、才能和潛質,然後果斷把興安裏酒店交給麥承歡,因爲麥承歡有了這個平台,再加上姚志明的能力,興安裏才能做好做大,同時也會帶給陳淑珍更多的回報。

姚志明是非常有頭腦和才幹的,只是性格過于剛強,身上帶有殺伐之氣。

這樣的性格,做事情可以,但是不能聚斂人氣,人氣都是祥和的內心吸引過來的。

麥承歡外柔內剛,姚志明外剛內柔,麥承歡居內,姚志明居外,這樣的搭配,非常互補。

就是因爲麥承歡有獨立人格,所以她才能尊重別人的人格和創造力,才能夠盡別人之性,讓別人都能心情舒暢地工作和生活。

麥承歡從始至終,都沒有攀附辛家的想法,始終保持著獨立人格。倒是辛家人,因爲眼裏只有錢,所以別的什麽都看不到了。

《承歡記》這部電視劇,非常值得看。

年齡大的朋友,通過這部電視劇,可以學會如何尊重孩子的想法,幫助孩子成長。

年輕的朋友,可以學會如何選擇工作平台,如何觀察和處理事情。正在談戀愛的朋友,可以學會如何選擇對象,如何同對象平等相處。

當老板的朋友,可以通過辛志珊和陳淑珍的對比,學會如何識別人才、使用人才,學會如何選擇繼承人,學會如何平等對待員工。

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