電影《年會不能停》是近年來爲數不多的披著喜劇外衣傳遞著反諷力量的好電影，深刻反映了多個職場和社會現實問題。

首先，影片通過主人公胡建林的視角，展現了職場中的升遷、調任亂象。人物調動升遷的隨意性和背後的貪汙賄賂，都映射了職場中權力與利益交織的複雜局面。這種不公不僅損害了員工的利益，也影響了企業的健康發展。

其次，影片對職場中的加班文化進行了諷刺。上司不走，員工也不敢准點下班，甚至“自願”加班996，這種現象在現實中屢見不鮮。它揭示了職場中普遍存在的壓力和競爭，以及員工在這種環境下的無奈和被動。

再者，影片還揭示了職場中的人際關系問題。有關系、有背景的人即便沒有能力也能得到晉升和優待，而那些真正有能力但缺乏背景的人卻可能遭受不公平的待遇。這種現象不僅影響了員工的積極性和工作熱情，也損害了企業的創新力和競爭力。

此外，影片還通過年會的場景，反映了公司對員工真實需求的忽視。公司表面上說沒錢，但搞年會時卻一擲千金，這種強烈的反差揭示了職場中形式大于實質的普遍現象。

電影最後似乎皆大歡喜，董事長終于痛定思痛，下決心解決這個問題，只是，企業文化的問題是開除幾個人能解決的嗎？

所以裏面的外包工潘妮稱爲了一個人間清醒，在哭哭追求幾年未果的正式工一朝成真後，她毅然選擇離開。因爲她知道，萬丈高樓平地起，埋葬多少蝼蟻。趕走了值錢莺莺燕燕的總裁總監，還會有下一波人。

裏面印象最深刻的就是工程部一個小女孩，她爲了保住自己的工作，拿著蘋果賄賂胡建林。而在年會當晚，她一個人孤獨地在加班，對著年會的鏡頭抹眼淚。這一幕場景一定讓很多職場小透明落淚。

總的來說，《年會不能停》通過喜劇的形式，對職場中的種種現實問題進行了深刻的剖析和諷刺，引發觀衆的共鳴和思考。