不知大家知不知道一個形容現在打工人的詞：嗎喽。

嗎喽的意思在廣西壯語裏就是猴子的別稱，後來大家稱呼多了之後，都把這種任勞任怨，卑微的嗎喽比喻成打工人，甚至還有嗎喽專屬表情包。

嗎喽的命也是命！

更有甚者，現在還出了一首《嗎喽之歌》，最新翻唱版本還是歌劇與京劇相結合的。

這種種案例著實體現出了當代打工人的精神狀態，已經把痛苦轉換成上班的動力了。

嗎喽們已經很苦了，要是在工作上再遇到一個冷血的領導，那真是感覺這輩子都完了。

百度副總裁璩靜就因員工管理問題被“罵”上熱搜，當她說完這番話，大家都說終于理解爲啥華爲不再用她了。

璩靜畢業于外交學院，曾在新華社中央新聞采訪中心擔任記者，積累了豐富的媒體經驗和公關技巧。

2015年，璩靜加入華爲，擔任公共及政府事務部副總裁以及中國媒體事務部部長。

然而，就在她的事業如火如荼時，2021年8月31日，她離開了華爲，進入百度擔任副總裁，負責公關的工作。

就是這樣一個女強人，在一則關于“員工離職我秒批”的視頻中所說的話讓大家對她的印象大大改觀。

當問到在日常工作中要不要關心員工的家庭時，她的回答是：我爲什麽要考慮員工的家庭，我關心的只是他給我交付的工作成果。

這句話是不是像極了領導們說過的話：我不看過程，我只要結果。雖說確實是這個理，但是確實太沒有人情味了。

而在工作中，她認爲做得多自然薪酬就多，她也不強制要求員工和她出差，主打的就是一個多勞多得的理念。

其實這一點大家都是比較認同的，很多人覺得我就做好我的本職工作拿我該得的工資就已經很滿足了，也不要求上進，我就想當一條鹹魚。

但也有人說了，這不就是職場pua嗎？在休息時間明面上說是自願加班，實則是想讓員工們犧牲自己的休息時間去內卷。

在最後也是大家爭議最多的點，工作中是否應該關心員工的感情生活，情緒？

她說：“你男朋友跟你要不要分手跟我有什麽關系？我們只是雇傭關系，我沒義務了解你哭沒哭，我只關心工作的結果，想辭職可以啊，我秒批。”

就是這樣的一番話，讓大家質疑baidu的企業理念難道就是利益至上，把員工當機器嗎？

baidu副總裁公關本就是需要面對大衆的一份工作，這一身份上所說的每一句話每一件事都代表著一個企業的形象，很顯然，這樣的發言讓公司嘗到了苦果。

5月7日，百度港股股價下跌，一夜之間，市值蒸發超60億港元，這一結果，料想她也是沒想到的。

有人說，華爲不再用她是對的，這樣一個冷血的領導，員工怎麽可能爲她賣命呢？公司又怎麽可能有好的發展呢？

其實她說的是沒錯的，作爲一個公司的高管，員工給公司創造的價值確實是重要的。

要是一個員工總是因爲家庭、感情問題多次曠工、請假影響工作，那即使對員工再關心關愛，這公司還是發展不起來的。

那她到底錯在哪呢？錯在把話說得太直白了，在我們國人的心中，都有一顆同情弱勢的心，對于這種恃強淩弱的毫無人情味的發言自然是抵觸的。

大家都在說baidu正在走下坡路不是沒有原因的，而此時有人提到了一個企業，近年來發展迅速，被稱爲“超市界海底撈”的胖東來。

胖東來還因其卓越的服務和品質被譽爲“中國最牛超市”，提到胖東來，那是真心把員工當家人啊。

首先就是獨具創意的一個假期——“不開心假。”

顧名思義，就是員工只要感到心情低落或者壓力大時，可以休10天假，直到開心了再來上班。

其次在高工資的基礎上還有30-40天的超長帶薪年假，這樣的假期長度在行業內是非常罕見的。

胖東來還注重員工的心理需求，只要有建議或者想法都可以通過胖東來設置的“新聞中心”自由表達自己的所想。

有了這些福利，那員工肯定就自願創造價值了，胖東來還鼓勵員工的創新和創造，對于員工的發明創造會給予獎勵，如以員工名字命名的紙巾盒等。

你看，一個是科技爲主的大公司，一個是充滿人情味的企業，如果讓你選你會選哪一個呢？

科技是冰冷的，但人心不應該是冰冷的，公司不僅僅是一個賺錢的機器，更是一個由人組成的團隊。

在這個團隊中，員工之間的情感聯系和人文關懷是非常重要的。

如果一個公司過分專注于員工的工作表現，卻對員工的個人感受和需求視而不見，那麽它將難以吸引並留住頂尖人才，更難以構築一個穩固且充滿凝聚力的團隊關系。