在網上衆多吐槽小米的帖子中，吐的最多的就是加班多，工資低。 2010年，小米成立之時名不見經傳，爲了打敗當時的巨頭諾基亞、三星，還有一衆的山寨機，小米采用了極致性價比的打法，成功讓小米用10年時間做到了別人20年才能做到的規模。

由于極致性價比等于不賺錢，這就造成了公司不可避免地要犧牲員工的利益。華爲的加班雖然很猛，但是由于錢給得足，所以我們很少聽到華爲員工的抱怨。在2023年，小米年終獎方案一經公布就立馬引發很多員工吐槽。當時的整體情況是，極少數可以拿到2個月，平均水平0.5-0.8個月，少的甚至沒有。

據悉，小米在2023年12月剛調整了年終獎政策，社招基數從平均兩個月到平均四個月。所以現存小米員工的年終獎基數並不相同，未調整的老員工依然是2個月，最近一次晉升/績效好的員工調整爲3個月，新入職的社招員工爲4個月（base相應也會調低）。年終獎的計算公式爲：月薪*年終基數*績效系數*公司系數。雖然個人的系數不打折扣，但是集團系數、部門系數隨便打，公司仍然可以很輕松地用年終獎拿捏你。

從今年的風聲來看，小米員工的年終獎普遍爲2個月。這可能是由于部分員工基數調整導致的結果，如果仍然使用去年的算法，恐怕情況依然不會很樂觀。仍然有小米員工吐槽道：大把A+、B都不到2個月的，兩個月是不打折的年終。沒錢沒問題啊，把強度降下來也行，現在是強度指數上升，待遇指數下降。小米攻堅起來的加班強度，頭條也沒得比。

從智能手機市場下行、小米開始all in造車開始，小米內部各種福利縮減、獎金克扣，對于員工的士氣影響巨大，小米員工經常在網絡上訴苦。少發獎金是惡心員工、讓員工自行離職最有效的方式。畢竟如果走正常的裁員流程，需要至少賠付n+1，只能說資本家的套路玩得實在是妙。

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