關于漲薪這事肯定不會隨人願的，你覺得應該給你漲2000，但是到手就是1000，你覺得應該漲1000，可能最終就漲個500，原因很簡單，公司必須要壓你一頭，既給你漲了工資，但是又要讓你意識到你只值這麽多，打壓你的氣勢，因爲公司始終要保持強勢地位，如果按照你的要求加了工資上去就後患無窮了，因爲你滿足了我的要求，那是不是就說明我非常重要，那就會得寸進尺了，這就跟賣東西一樣，如果你痛痛快快答應了，別人就會覺得他是不是吃虧了，是不是這個東西賣便宜了？有一個討價還價的過程在裏面，是一個心理戰術。

企業在加薪的過程中也是同樣的道理，不管是許諾給你還是你要求的，最終都不會按這個標准來的，都會打一個折扣的，讓你無話可說又打擊了你得寸進尺的心態，讓你意識到不是公司離了你不行，不是你太值錢，你的工資是我賞給你的，公司並不懼怕你跳槽。

男女雙方談彩禮一樣，彩禮一口答應就有麻煩了，別人就會覺得我是不是說少了，讓別人覺得自己不值錢了，所以一定要還個價，這樣子顯得你有誠意。

工作中談薪資都是這樣子的，不會讓你100%滿意的，讓你100%滿意了，以後你會得寸進尺飛揚跋扈擺不正位置，必須要給你打個折壓你一頭。

作爲員工來講不用管那麽多，有錢就拿在兜裏才算數，不要走的那一天又說別人給你畫餅吃，這個沒有意義的，都是很愚蠢的做法，成熟的人就應該是先把錢掙到手才算數，你離不離開這裏，不取決于加薪多少，取決于你有沒有好的去處，如果你有更好的去處，客客氣氣走人就行了，如果沒有好的去處就老老實實待著，加1000塊錢你拿著就行了，那搞什麽不滿意的東西，擺正自己的位置，在企業沒有平等的東西的，都是你強我弱，你處于弱勢的時候要擺正你的位置，你強勢的時候也要擺正你的位置。