在當前的就業市場中,面試是每個求職者必須經曆的一環。然而,如何在面試中適時表達自己的價值和需求,是一個值得每個人深思的問題。下面是一位00後小夥的真實經曆,他的回答不僅爲自己爭取了尊嚴,也給我們所有人上了一課。
小張,一名剛畢業的大學生,一直以來都對一家知名企業抱有濃厚的興趣。這家企業在業界的聲譽很好,給出的薪資也相當吸引人,通常爲新員工提供的起薪在5000元/月。小張爲了這次面試准備了很久,回絕了其他幾家公司的面試邀請,只爲了能在這家夢寐以求的公司中獲得一席之地。
經曆了初面和筆試後,小張順利進入了二面。在這一輪的面試中,他展示了自己紮實的專業知識和對未來職業的規劃。一小時的交流下來,面試官對他的表現非常滿意。然而,就在面試即將結束時,面試官突然問了一個出人意料的問題:“你能接受前半年月薪2000元嗎?”
這個問題讓小張有些意外,因爲這與之前了解到的信息大相徑庭。他心中明白,這樣的薪資在同行業中甚至不足以維持基本的生活需求。小張冷靜地回應道:“恕我直言,這個薪資與行業標准及我個人的期望有較大差距。我在簡曆中已明確表示,我的期望薪資是4000-6000元。而且,我認爲我的能力和所投入的努力值得更合理的回報。”
面試官似乎對小張的回答有些意外,他解釋說:“這個職位初期工資不高,但是通過努力,後期有機會得到提升。”小張則回答:“我理解公司可能有自己的薪酬策略,但誠信和透明也是我選擇雇主的重要標准。我希望能在一個對我的努力有公正評價的環境中工作。”
小張的回答顯得既堅定又禮貌。面試官顯然沒有預料到他會這樣直接地表達自己的想法,一時語塞,顯得有些尴尬。面試結束後,小張禮貌地表示:“希望貴公司未來能與應聘者有更清晰的溝通,這樣可以節省雙方的時間和精力。”
雖然小張沒有在這家公司獲得工作機會,但他的經曆在社交媒體上引起了熱烈的討論。很多人贊賞他敢于表達真實想法的勇氣,也有人開始反思和討論應聘過程中公司與求職者之間的信息不對稱問題。
通過這次經曆,小張不僅保持了自己的職業尊嚴,也提醒了所有求職者,在面對職場的不公和挑戰時,堅持自己的原則和價值是多麽重要。面試是雙向選擇,我們不僅要展示自己的能力,也要明智地選擇合適的工作環境。
大家覺得小張的回答是否合適?你願意犧牲工資來獲得工作機會嗎?歡迎大家在評論區交流!
什麽叫壓榨
2000元確實可以死不了,暫時生存,爲什麽不是2萬呢?證明我們的生存已經被人拿捏的死死,都是精確計算出來的,做就這麽多,不做就是死。兩條路
我能接受月薪2000,請問貴公司能接受我上班不做事嗎?
你擋住了別人進入公司的通道,只能套路轟走你。
現在找工作就是爲了賺錢,要有試用期也要提前說好一天多少錢,不然不會幹的。想白嫖沒門,工作幹好你覺得不能勝任馬上可以走人。雙方降低自己的成本。
2000?這人力資源的有病吧
很大的可能是,公司本沒有這個要求,就是HR自己搞事情。這樣的人真的很多,專做損人不利己的事。
你能接受我上班遲到早退嗎?
什麽樣的知名公司 至少得交代什麽行業的或者哪個省份的吧 應聘的是什麽崗位 啥信息都沒有 就要給企業和應聘者拉對立陣營
人多了的悲哀
給2000就幹2000的活
每月給1000就好了。我上十天班
知名企業不會有這樣的面試官的
故事而已,他媽最低工資標准都不止2000
爽文
裝逼失敗![打臉]
HR把自己公司形象丟進了垃圾堆。
基本工資2000,其他各項補助另計
2000我能接受,請問你,能接受我一個月只上一天班嗎?
2000,只要你臉皮厚,大街上撿垃圾的都不止2000一個月,而且一天只要上班幾個小時,上班自由不壓力
試用期半年,不到半年就辭掉了。
閻王好見 小鬼難纏。說白了就是一個招聘的,覺得自己老牛逼了,賣弄口才。
現在不少工作都是兩千多底薪了
月薪4千到6千還筆試,二面,想多了吧
浪費時間!勞動法沒有規定的!最低工資
面試分出試和複試,面試都到最後環節了才說入職前半年工資2千,你這是拿新人開涮呐。真想把杯裏的水潑她臉上,沒有誠意就直說。要麽剛面試時就告知入職前半年工資2千,認可就進入面試環節。
之前去過一個公司上班 ,發現天天在培訓新人然後要實習三個月才給轉正,快要滿三個月的會被各種理由刁難,讓你受不了自己提離職,剛好下一批新人立馬接上
我能接受月薪2000,請問貴公司能接受我上班不做事,玩遊戲嗎!做其他事,到月底發工資2000,我可以[得瑟]
2000元只能在公司挂個名號可以不?
反問面試的,你能接受?