機關事業單位職工基本養老保險改革始于2014年10月，參保職工將完全按照企業職工繳納養老保險標准繳費，也就是個人繳費比例8%，單位繳費比例16%，但是因爲機關事業單位工資來自國家財政，因此養老保險的繳費的資金也來自財政。而企業職工養老保險個人繳費，完全從個人工資中代扣，由單位代繳，單位繳費部分，完全由企業支付。也就是說，雖然機關事業單位和企業職工養老保險繳費並軌了，但是保險資金來源完全不同。
當然，機關事業單位職工養老保險改革並不是一蹴而就的，爲了平穩過渡，設置了2014年10月到2024年9月整整10年的過渡期，在10年過渡期退休的職工，養老金的發放按照“保底限高”的原則進行，而在過渡期結束後，養老金的發放將完全按照企業職工退休計算養老金的方法計算養老金待遇。
2024年9月是10年過渡期的最後一個月，從2024年10月開始，機關事業單位退休職工的養老金計算將迎來新的開始，2024年9月和10月退休，雖然是前後相鄰的兩個月，但是待遇計算方法卻發生了較大變化，一起看看。
2014年10月到2024年9月，我們稱這10年是機關事業單位養老保險改革的10年過渡期，在10年過渡期退休的職工，將按照“保底限高”的原則發放養老金，什麽意思呢？
保底的意思就是，確保養老金待遇不會低于改革前用老辦法計算的養老金待遇。
限高的意思就是，在10年過渡期內，用新辦法計算的養老金高于老辦法的金額，要進行限制，在10年過渡期內，按照比例發放二者的差額。
爲了把問題說透說明白，下面舉例進行說明。
王大爺是機關事業單位職工，2023年退休，老辦法計算的養老金爲5000元，新辦法計算的養老金爲4900元，爲了確保王大爺的養老金待遇，王大爺按照老辦法5000元的標准領取養老金，這就是“保底”。假設王大爺按照新辦法計算的養老金爲8000元，比老辦法高了3000元，王大爺既不是按照5000元領取養老金，也不是按照8000元領取養老金，而是在5000元的基礎上，加上二者差額3000元的一定比例發放。因爲2023年是並軌改革的第9年，按照規定發放差額的比例爲90%，也就是2700元，最終待遇是5000+2700=7700元。如果到了2024年，加發比例就是100%，實際待遇就變成8000元了。
那麽機關事業單位職工，分別在9月和10月退休，養老金待遇會有何變化呢？
其實變化是很大的， 有人可能會因此減少養老金待遇，也有人可能會增加養老金待遇。繼續舉例說明。
李大爺和張大爺都是機關事業單位職工，李大爺在2024年9月退休，張大爺在10月退休，二人按照養老金老辦法計算的養老金都是6000元，假設李大爺按照新辦法計算的養老金是7000元，而張大爺按照新辦法計算的養老金是5000元，那麽李大爺實際領取的養老金爲7000元，沒有限高了。同樣，張大爺因爲失去了“保底”，不能按照老辦法6000元領取養老金，只能按照新辦法計算的養老金5000元領取待遇。
綜上所述隨著機關事業單位養老保險改革10年過渡期的即將結束，機關事業單位退休職工的養老金發放也將迎來新的時代，有人因此受益，也有個別人可能因此會少領養老金。從實際情況看，新辦法計算的養老金普遍比老辦法計算的養老金高。整體看，養老保險並軌改革，對參保人員是有利的。同時，並軌改革增加了職業年金待遇，讓機關事業單位職工更加受益。
