在互聯網行業的競爭中，大公司之間的商戰往往不是通過直接的價格戰或者産品戰來進行，而是通過一些更爲微妙的方式，比如內部員工的使用限制。近日看到一位攜程員工的吐槽，自己在美團app上訂任何酒店，都會被彈窗攔截並提示“網絡出問題”，直到看到相關的帖子才知道自己因爲公司原因被拉黑了。

有網友對此評論道：攜程也拉黑了美團員工，而且平台有權利不提供服務，12315只能調解，最後調解會失敗，會引導你去起訴，然後會敗訴。

這種互相“拉黑”的做法並不限于電商行業。在互聯網行業，這樣的潛規則已經形成了一種文化。曾經就有媒體爆料，拼多多在推出百億補貼活動後，屏蔽了京東員工的IP地址，使得他們無法享受這一福利。反過來，京東也對拼多多員工進行了類似的限制。阿裏和拼多多則是在更早之前就做過類似的操作。這種做法雖然可以在短期內爲公司帶來一定的競爭優勢，但也可能引發行業內的負面競爭。

這些看似簡單的“拉黑”措施，實際上是互聯網公司間商戰的一部分，這側面反映了公司之間激烈的競爭關系，以及對市場控制權的渴望。這種做法可能會對員工的消費選擇造成限制，但也可能激發員工對公司的忠誠度，因爲員工會更傾向于使用自家公司的産品和服務。

互聯網大廠之間的“拉黑”潛規則是一個複雜且多變的話題。它不僅涉及到公司的商業策略，也關系到員工的權益和消費者的選擇。隨著互聯網行業的發展，這些潛規則可能會繼續演變，但其背後的核心問題——如何在激烈的市場競爭中保持公平和創新——仍然值得我們深思。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~