一個非常簡單的例子，如果西天取經的唐僧團隊必須裁掉一個人，那這個人會是誰呢？把到處惹事生非的孫悟空裁掉麽？雖然孫悟空不好管，渾身都是毛病，但是孫悟空不但業務能力強，西天取經離開他還真不行。此外，他還有另外一個長處，會告狀。

他哪天一不高興就會跑到天上告狀，不管是玉帝，還是菩薩，哪怕是如來他都照告不誤，所以這個人是堅決裁不掉，也不可能被裁掉的；裁八戒麽？那更不可能，雖然豬八戒好吃懶做，還動不動就揚言散夥，動搖軍心，但是八戒有一張好嘴，會拍馬屁，無論在任何時候領導想要樹立威信，都必須八戒來打頭陣，先發言，比如幾次趕走孫悟空。

除了這兩個，就剩下唐僧的沙和尚了，裁掉唐僧看起來最合理，畢竟唐僧在西天的路上幾乎沒有什麽貢獻，而且還經常跟妖魔鬼怪們站在一起，給西天取經制造了大量的困難。除了沒有，他還會拖累整個團隊，一旦被妖怪抓走了，除了會大喊：悟空，快救我！其他的沒有什麽能力，更讓人覺得合理的是，如果裁掉了唐僧，西天取經將會變得異常容易，孫悟空一個筋鬥雲就夠了，就是八戒和沙和尚也會騰雲駕霧。

但是唐僧做爲觀音欽點的取經人，是絕不可能裁掉的，如果裁掉了唐僧，那也就不存在西天取經這一說了。所以，如果要真正裁員的話，只能裁掉這個團隊裏最老實的沙僧，雖然沙和尚幹得多，能吃苦，好說話，工作能力一般，也不善于跟領導溝通，但是一旦必須裁中的時候，只能委屈一下沙和尚了。但是如果真正裁掉沙和尚的話，又會引發輿論影響，群衆也不答應。

我說以上這個故事的目的，其實就是針對我們當前的機構改革這個現狀來看的昨天跟朋友聊天，說到了裁員的事情，自去年4月份啓動機構精簡改革以來，全國各地都進行了相應的改革，但是時至目前，我們很少聽說過哪個地方有哪些人被裁掉的，問題在哪裏呢？其實最大的問題就是以上這個方面。在日常工作和生活中，我們大家都知道，每一個部門都不斷的強調自己工作的重要性，也都不斷的向上級反映自己任務多，人手少，經費不足的局面。

其實明眼人都知道，很多工作在我國現有的體制之內，雖然不能說一點用處沒有，但是用處確實不大，但就是因爲牽涉到方方面面上的原因，裁誰？留誰？都不容易決定，牽一發而動全身。至于哪些部門，我在這裏就不說了，大家自行思考。不僅如此，即便是很多重要部門裏面，也有不少崗位無關緊要，完全可以取消，但是因爲牽涉到各方利益的問題，我相信這些問題都不可能是短期之內能夠解決的，除非是上層直接制定一些切實可行的方案，下面按照政策規定落實，除此之外，別無他法。

也正因爲如此，我們看到，不僅是現在還是古代，所有的體制機構都是越來越臃腫，而這種情況往往都是一個不可逆的趨勢。除非有一次巨大的變革，否則是不可能改變這種現象的，78年國有企事業單位改革造成了大量工人下崗，形成了巨大的社會問題，1982年第一次國家機構改革情況還好，一是離退休還有幾年的老公務員提前退休；二是政府拿錢去大學學習三年，本科畢業的去讀碩士，碩士學曆的去讀博士，三年期間各種待遇不變；三是調到直屬國有企事業單位，而後來的幾次機構改革也都越來越難。

由此可以看出，機構改革其實說白了，就是一場社會的巨大革命。雖然機構改革的初衷是好的，一方面是爲了保持機構的生機和活力；另一方面也是爲了能夠讓機制更加健康。但實在是不容易，畢竟這項改革已經牽涉到了全國數量巨大的既得利益群體的利益，想要推進一步，都會難上加難。因此，在2004年我國就提出了改革進入了深水區，到現在20年過去了，改革任務仍然舉步維艱，由此可以看出其中的阻力有多大。

但是不管如何，這項工作總是要進行下去的。隨著機構越來越龐大，不僅導致工作效率嚴重降低，內耗嚴重，還極大的浪費了國家財政。不僅如此，過于龐大的機構不僅容易導致腐敗問題滋生，還會引發形成利益集團，而這些利益集團一旦抱在一起，將會嚴重幹擾黨和國家的事業，將會給經濟社會建設帶來不可挽回的負面影響。

有網友說：這個問題其實解決起來也很容易，一是首先從聘用人員入手，給予這些聘用人員相應的補償，合情合理合法的辭退；二是收緊入口，除了不再招收聘用人員以外，對公務員的招考也要降低數量；三是體制機制改革，根據工作實際設置需要的崗位，其他的編制一律收回。當然，這是一個很好的建議，但是我們也不要忘記了，如果一旦精簡過度，勢必導致某些崗位任務量大增，不利于社會平穩發展。除此之外，我國面臨老齡化的問題，一旦過度精簡，大量人員面臨退休之後，如何保證各級機構健康穩定運行，也是我們當前不得不考慮的問題。

但是不管如何，我們始終都不希望出現本文開頭那個故事的情況，一些真正勤勤懇懇願意幹事，樂于幹事人的被精簡下去，反而一些利用自己手中的權力，或者是通過一些其他途徑和一些不公平的手段的人卻能巍然不動。站在國家的角度，這是一場革命，站在普通人的角度來看，這是一場生存的鬥爭，至于今後結果如何，讓我們拭目以待吧！