新公司法第十七條對職工代表大會的重要性以及對破産業務可能産生的影響；董事責任的追究和股東出資期限的限制等問題。

根據文章內容，我可以作爲企業法律專家來回答相關問題。

1. 《公司法》修改對企業破産業務有哪些影響？

根據文章內容，新公司法第十七條明確了要建立健全職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，並強調了職工代表大會在公司申請改制、破産、解散情況下的重要地位。這一修改呼應了法案的改動，體現了法案充分尊重職工意見、維護職工合法權益的基調。因此，新公司法對企業破産業務的影響主要體現在以下幾個方面：

職工的話語權加強：企業爲了順利推進破産案件的受理必須優先取得職工的支持，因此要先行考慮對職工的權益作出合理安排、提供相應保障。

增加企業陷入破産申請僵局的情況：在實踐中，破産申請時拖欠職工工資和社保費用的情形並不鮮見。未來在職工與管理層、實際控制人存在對立情緒的情況下，不排除職工在債務人企業不具有償還能力的情況下依然要求先清償工資和社保費用再同意進入破産的情況出現，這將導致企業破産申請陷入僵局。

債務人在申請破産前要主動聽取公司職工的意見：根據修改後的《公司法》，債務人在申請破産前要主動聽取公司職工的意見，實務中各地法院都會要求提供職工代表大會的決議。

2. 有哪些專家適合回答這個問題？

這個問題可以由企業法律專家或破産法專家來回答。他們對公司法和破産法有深入的了解，能夠解釋新公司法對企業破産業務的影響，並提供相關的法律建議。

3. 有哪些具體的影響可以預見？

新公司法對企業破産業務可能産生以下影響：

職工的話語權加強：企業爲了順利推進破産案件的受理必須優先取得職工的支持，因此要先行考慮對職工的權益作出合理安排、提供相應保障。

增加企業陷入破産申請僵局的情況：在實踐中，破産申請時拖欠職工工資和社保費用的情形並不鮮見。未來在職工與管理層、實際控制人存在對立情緒的情況下，不排除職工在債務人企業不具有償還能力的情況下依然要求先清償工資和社保費用再同意進入破産的情況出現，這將導致企業破産申請陷入僵局。

債務人在申請破産前要主動聽取公司職工的意見：根據修改後的《公司法》，債務人在申請破産前要主動聽取公司職工的意見，實務中各地法院都會要求提供職工代表大會的決議。

董事責任的追究：新公司法強化了董事的責任，如果企業瀕臨破産，董事有義務提案進行破産。未來可能逐步形成一個規則，如果企業長期在具備破産原因的情況下進行經營，導致其社會責任的缺口加大，董事可能因此被判令承擔責任。

股東出資期限的限制：新公司法規定了有限責任公司股東出資期限的限制，股東需要在公司成立之日起五年內繳足認繳的出資額。此外，公司不能清償到期債務的情況下，公司或已到期債權的債權人有權要求已認繳出資但未屆出資期限的股東提前繳納出資。