在職場中，薪資問題是一個常見而敏感的話題。與HR因薪資問題談崩可能會帶來不愉快的後果，但是通過適當的溝通和處理，仍然有機會挽回局面。以下是一些建議，抛磚引玉，僅供參考。
冷靜思考冷靜下來，理性思考。理性的態度有助于找到解決問題的途徑。反思談判中出現的分歧點，和HR之間的溝通出現了什麽問題？問題的根源是什麽？哪些地方存在誤解？
重新溝通與HR重新取得聯系，表達願意重新談判的誠意。可以通過郵件或電話約定一個面談的時間，說明自己希望能夠就薪資問題再次進行討論，尋求共同的解決方案。
在與HR再次談判之前，做好充分的准備工作。重新審視自己的要求，並准備好支持自己立場的理由和數據。同時也要做好應對可能提出的反對意見和問題的准備。
傾聽對方在談判過程中，不僅要表達自己的立場和要求，還要傾聽對方的意見和看法。了解對方的考慮和擔憂，以求大同存小異爲宗旨，力爭達成雙方都能接受的方案。
靈活妥協在談判中展現靈活性和妥協精神。如果對方提出了一些合理的建議或折衷方案，如果當時不能馬上表態同意，可以表達“讓我考慮一下稍晚一些我回複您”，既表達自己願意考慮的誠意，也顯示自己在這個問題上的慎重。
自己也可以提出一些他形式的激勵和福利，如靈活的工作安排、培訓機會等，以換取薪資的增長。
禮貌且尊重在與HR的談判中保持專業和禮貌的態度。不管談判的結果如何，都要尊重對方的意見和決定，表現出合作的誠意和願望，以維護良好的工作關系。
提供證據如果你認爲自己的工作表現和市場價值支持你提出的薪資要求，那就提供相應的證據和數據，以支持你的主張。這樣可以增加談判的說服力和可信度。
如果雙方無法就薪資問題達成一致，可以考慮尋求第三方的幫助，比如可以找一個跟雙方都能說得上話的同事，也可以找上級主管出面幫忙跟HR商談，但要留意，個別HR會認爲你拿上級主管壓他一頭，容易影響今後的工作中的融洽。最好是找一個你們都認識且關系也不錯的靠得住的同事做這個第三方，達成一個較滿意的方案。
在與HR重新談判的過程中，保持冷靜、理性、專業的態度求同存異，努力達成雙贏的解決方案。通過合作和妥協，重新建立起與HR的良好關系，爲未來的職業發展打下堅實的基礎。
