25歲左右的拿著簡曆到處投，40歲左右的帶著下崗證到處跑，這兩大群體的就業，就已經讓各級政府頭都要炸了，如果再加一個老年群體再就業，地方政府還活不活呀。

然而，有些專家的腦袋就是與常人不一樣。據新浪財經報道，國研中心原黨組書記馬建堂在中國人民大學首屆深圳金融論壇上表示，應順應長壽時代的到來，破除勞動力市場的年齡歧視，允許60-70歲的老年人根據自己的工作和實際情況，選擇退休年齡，再根據具體的退休年齡確定其養老金。理由是，生活水平提高了，老年人的身體好了，有求職和工作的需求，就應當支持他們再就業。

身體好就應當放寬年齡限制，讓老年人再就業。那16歲的孩子個子高、身體棒，長得像大人了，是否就應當支持他們先就業呢？

殊不知，現在並不是勞動力供不應求年代，而是進入了供過于求階段，最大的困難，也不是老年人再就業，而是年輕人如何就業，下崗失業人員如何再就業。把本屬于年輕人和下崗失業人員的崗位騰出來給老年人，是典型的本末倒置。中國絕不能形成25歲待業，35歲就業，45歲失業，65歲再就業的扭曲格局。老年人就是老年人，到了退休的年齡，就得退休；年輕人就是年輕人，到了就業的時候，就得就業，這個關系不能錯，更不能顛倒。對此，我們也請問專家，你願意讓你兒子下崗打麻將、你再就業掙工資嗎？