揚子晚報網3月30日訊（通訊員 蘆雯 記者 董婉愉）眼下，企業如何規範用工？昨天下午，南京市第六屆人力資源風控管理論壇暨培訓輔導班在南京舉辦，110多位人力資源服務機構及企業的人力資源從業者齊聚建邺，探究學習發展新質生産力形勢下勞動用工風險合規管理，奏響和諧勞動關系“春天的樂章”。

南京人力資源風控管理論壇

“南京的人力資源服務業正全力以赴開啓春忙模式，發揮專業化優勢服務企業穩定用工，優化人力資源配置，助推經濟發展和民生福祉。”主辦方、南京市人力資源産業協會巴坤亞會長說，勞動關系和諧是保證企業健康長遠發展的基石，掌握防範用工風險和勞動爭議調解技巧更是人力資源服務機構及企業管理者們關心的重點課題。南京市人社局勞動保障監察支隊陸飛科長以案釋法、以案爲鑒，就去年全市在勞動監察執法情況、常見違法違規行爲及如何規範勞動用工等內容進行講解，給大家上了一堂生動的規範用工警示教育課，將勞動用工合規意識深深植根于與會人員內心，築牢勞動用工“警戒線”；市勞動人事爭議仲裁院陸繼瑾庭長深度解析了勞動人事管理常見問題和勞動爭議典型案例，指導大家進一步掌握勞動爭議糾紛風險防範要點及調處勞動用工矛盾的實操技巧，助推企業矛盾糾紛高效化解；市人力資源産業勞動爭議調解委員會副主任梁晨，結合多年來勞動法務工作的實踐，梳理了企業全生命周期風險管控要點，教大家從零開始搭建行之有效的用工風控體系，助企應對用工風險和糾紛，實現降本增效。

校對 王菲