來源：台海網

台積電持續在海外擴廠，但台灣企業所謂的“賣肝文化”似乎無法完美複制過去。據台灣親綠網站媒體25日援引美國媒體“世界其他地方”網站報道，一匿名的台積電美國廠前員工控訴，台積電是地球上最糟糕的職場環境；另一匿名員工也透露自己的失望與彷徨，凸顯台積電在美國的困境。

台積電美國廠員工布魯斯（化名）表示，他收到台積電招聘信息時認爲找到了夢想中的工作，並在台灣花費超過一年時間學習芯片制造，但由于語言障礙、長時間工作及嚴格的等級制度，令他開始懷疑自己的決定。

“世界其他地方”網站在過去幾個月與超過20名美國廠員工面談，這些人分別來自台灣和美國。布魯斯並非唯一對台積電美國廠感到失望的員工，不少受訪員工也同樣吐露擔憂與心境。

美國工程師抱怨公司僵化的等級制度，該制度不利于發展生産力，而來自台灣的資深員工則形容美國同事缺乏奉獻與服從（精神）。

報道指出，台積電成功的關鍵在于軍事化的工作環境。工程師每天工作12小時，有時還包括周末。報道還引述台灣評論家的玩笑指出，台積電依靠的是具有“奴隸心態”“賣肝”的工程師。

報道表示，台積電提倡勤奮、尊重權威和嚴格的工作倫理，這是公司成功的關鍵。台積電創辦人張忠謀曾表示，若一台設備在淩晨1點故障，在台灣也許1個小時後就能修好，但在美國要到早上8點才會有人來修理。

張忠謀還補充，台灣維修技師就算半夜接到維修電話，通常都二話不說就到現場趕工，而身旁的太太也不會反對，直言“這就是台灣的工作文化”。

但幾名前美國員工表示，他們認爲在有意義的任務中，並不反對加班，但常常加班後發現，這些事情根本不需要做。布魯斯也表示，台灣員工已經習慣了超時工作，但美國人對每周的工作報告感到不耐煩，且無法理解台灣同事時常無故在辦公室加班。

布魯斯直言，台灣同事“只是在做樣子”。更有美國員工形容台積電的文化爲“面子工程”。