對公司來說，上班打卡已經成爲職工工作的一個重要部分，防止職工出現早退或者遲到等問題發生。
但是沒有想到的是，上班代打卡竟然成爲了京東內部的一條産業鏈，讓京東老板劉強東一下子怒了，這是怎麽回事呢？
據5月25日，濟南時報報道，京東內部長期存在代打卡現象，這種問題已經到了不得不進行整頓的地步，據知情人透露，代打開每次收費是15元，一個員工可以代替20名員工打卡，算下來，一天可以額外賺錢300元，聽上去，這個數字還是比較客觀的，畢竟也是動動手指打打卡，就能一天收入300元，但是挺大後面的數據，估計你還會驚掉下巴。
職工有需求，聰明人就會有商機，也有職工嗅到了這種商機就開始了打卡的業務。
京東內部員工透露，上班的員工由于工作性質的不同，分爲彈性工作制和非彈性工作制，代替打卡人要麽在辦公室電腦上打卡，要麽去被打卡人工位上打卡，有的實習生，兩個月都不來，爲了簽到，就找人代替打卡，公司不清楚這個情況，結果還給了1.5萬元工資，估計實習生這樣的問題，不僅僅發生在他身上，很多人的身上都發生過。
爲此，劉強東非常生氣，他決定治療這種懶散，不知道拼搏的大企業病，對凡是在公司內業績不好，凡是從來不拼搏奮鬥的人，都不是我的兄弟，也就是說，下一步要對這樣作風懶散的員工裁員。
說實話，到企業中，員工就應該踏踏實實的工作，爲企業的發展做出應該的工作付出，但這樣的員工，整體代替打卡，真的是影響了公司的告訴運轉。
對此，網友紛紛在評論區留言，表達自己的看法和意見。
有的網友說出了自己的經曆：我以前的公司就很松散，連考勤機都不裝，偶爾的行政辦公室的來抽查一下到不到崗，所以長而久之大家也都很松散，幹啥的都有
有的網友認爲，代打卡那也是制度的問題！做老板別想一聲兄弟就可以躺著賺錢，別人都當永動機，自己就可以遊山玩水，陪老婆孩子……每個員工代表一個家庭，都有家，有孩子，還會有老的時候
有的網友認爲；問題的根源沒找到，只會在表面上做文章，結果就是，越努力越內卷，具體到打卡：如果按時上下班就是優秀員工，那大公雞年年都是先進分子第一名了，老黃牛半夜還要偷吃東西，無疑是最落後的員工了。
有網友爲劉強東說話；這個不怪東哥，京東工資不低雖然累，但是你們還遲到叫人家代打卡，有點過分了哈，以前我們部門都不打卡就是那些人太過分了一天到晚都打卡了
有網友說：像我們國企龍煤集團學習。。興安煤礦。（對就是出事故死亡 5 人的煤礦）班前點名加班前禮儀加虹膜考勤加跟蹤還有下班開收工會。然後排隊做通勤回家。。必須一樣不差才給工資否則罰款，並且礦門口有人看守，禁止隨意進出。。
有的網友說，我比較詫異的不是幾萬人次代打卡，我驚訝的是一家互聯網屬性的公司居然還在用物理卡片式打卡嗎？所以才有了可以請人代打卡的操作？如果真這麽落後的話那麽京東也別怪被別人趕超了
對此，大家有什麽看法呢？歡迎評論區留言。
企業一旦開始管理考勤就意味著後續裁員動作要開啓了
這是給開除員工找理由呢！把別人開除了還抹黑別人，顯示自己有情義？
什麽年代了還他麽這麽打卡，不都是人臉識別嗎
從我進那麽多廠看得話，摸魚代打都是辦公室那幾爺子，下面少一個工作量都會增加，互聯網審核這些，多得很的缺席
幹體力活的真正送快遞給京東創造真正價值的底層員工遲到早退代打卡一次就會對業績産生真正的影響，而需要代打卡的能代打卡的人從來不是底層真正出力創造價值的人，真是在哪兒什麽單位都差不多，能混的人掙高工資清閑的狠，真正工作創造價值的人都要被榨幹可持續性竭澤而漁。
公司開始嚴查考勤的時候就是走下坡路的時候，我們公司從有現金3個億，那時候來走自由，只要工作不耽誤，資産業績一直在增加。後來業績下滑沒事幹就開始嚴查考勤越來越嚴，現在負資産70億[哭笑不得]
這不證明你京東兄弟都是聰明人嗎？
只有錢才是強東哥真兄弟，其他都都不是！
代打卡的發生，僅僅是挑戰了這個規矩而已，如果能夠代打卡，有兩個理由，一是即便人沒來也沒有出現事情纰漏，說明這個規矩是否存在有意義？二是，這個人是否還有留在公司的必要？畢竟不來也沒影響公司運作。
我10多年前去京東面試快遞員就覺得有問題，後來才知道他們全部都是請自己認識的人[笑著哭]外面天天挂牌請人，原來是騙人的[得瑟]
打卡就意味著業績不怎麽樣，後續的結果可能就是裁員。
14年，在新鄭富士康。我在豫康宿舍區。我宿舍是8人間，只有我和上鋪，我倆是正常上下班的，其他6個人，天天在宿舍睡覺玩遊戲。後來得知他們在廠裏挂名，廠牌都給“上頭”了。免費住宿舍，有空調有衛生間有網線，“上頭”給他們打錢，每人每月1500。單單就我住的那層，這種的都有上百個。。後來去了企劃部，在倉庫上班，平時接觸的都是線長組長，跟幾個課長關系也挺好，他們更牛。組長以上的，每個人手裏都有幾張廠牌，都是自己家親戚啥的，進來挂個名，不用上班，還能交五險一金。當然，工資人家由刷卡的代領天。我知道的最牛的一個課長，一個人刷11張廠牌，哪怕按最低的職位，員一，每個月也能多領兩三萬塊錢。。
管理機制問題，打卡不是最重要的！重要的是員工積極性。績效考核怎麽樣？考勤正常情況占比應該不高！
怒噴東哥的估計都是想不勞而獲的人，在公司裏面往往也是摸魚的存在。哪個老板會想留這樣的員工？
釘釘人臉識別還可以代打卡？
管理有問題
一個公司查考勤就是走下坡路的時候
別整那些花裏胡哨的，上班就應該按時出勤、按時下班，沒有規矩不成方圓，你自己開公司做老板，難道你願意看到你手下人上班也代打卡玩虛的？
面部識別加指紋外帶眼角膜識別，一天打5遍！8點，10點，12點，15點，17點，加班19點，21點，缺一算曠工！
劉強東要自省是否自己管理的問題，比如要求過于嚴格，工資福利和要求不成正比，或某部分人權限過大。從而做出調整，而不是在這無能狂怒。
這是工作態度的問題，也是你個人誠信的問題：遲到就是遲到，早退就是早退，偶爾讓別人代打卡一次兩次，也就算了，可以原諒，關鍵你們是“長期”讓代打卡呀，這肯定是你們的不對了！
不幫我賺錢的人，配說是我兄弟？
我想說的是沒有上班讓別人打卡，，說明這個工作崗位很輕松，人來不來都行，或者說別人可以替工。。。。或者說這個人已經辭職不幹了，領導拿著他的卡替他領錢
了解一下京東拉新産業鏈。
剛才看到有個評論說的對，但凡公司開始查考勤了，就是走下坡路的開端
該管管了客服問題了。從相信京東，到不能聽到京東兩字，一次次的購買京東物品，到次次的失望，再到注銷賬號等等，和胖東來就不是一個檔次。希望越大失望越大。
下一步裁員
這在拿實習生做擋箭牌！真正敢這麽幹的都是老員工，而且還有點背景的人！
你這搞一刀切，不是把別的老老實實工作上班的人也給整了嗎？人家憑啥中午倆小時變成一小時休息
各憑本事啊，你憑本事利用規則壓榨，我憑本事摸魚賺錢，被你裁了是我摸魚本事不夠。你被我摸倒閉了是你經營水平有限。就像你說的你不上有的是人上。這句話對資本家一樣有效
京東一線員工用京顔打卡，中層以上領導帶著電腦打卡，要經常外面跑，連著京東的內網就能打上下班卡，我都幫別個打了很多次
凡管理層者統一帶智能定位手表，由每區每倉定位顯示人數！以財務人員監控！實現智能人臉打卡法
哈哈，學某司制藥啊，人臉識別定位打卡，人臉識別一次一個小時內有效。人臉識別不通過，就不能打卡簽到。
偷偷告訴你們，人臉識別打卡機用照片也可以打卡[笑著哭]
換人臉識別的節奏
京東順豐這樣的企業都是巨大的金字塔底座供養著上層高管。你說高管摸魚我信，你要說一線那些客服以及送貨小哥摸魚我是不信的。
我就做過這樣的兼職
代打卡說明管理層有問題了 這些東西直接方便了他們搞副業 基層頂多是時間沒那麽緊湊 該幹的必須幹完 別拿基層開刀了 管管你們那些腐爛的區域吧
大環境江郎才盡無辦法，無好的借口載人。
按照企業規定正常上下班就行了，什麽拼搏不拼搏的。拼得越多，你劉老板還不多去幾次美國。
強子還在國外，他自己是怎麽打卡的
不光你怒，你的小員工更怒管理情商有問題
找支付寶合作吧，人臉識別打卡吧。
現在的京東也不是以前的京東，從後台人工售後就能感覺到敷衍，不做爲
企業搞成像幫會，獨1份！需要時喊兄弟，沒利用價值就是垃圾了！
打卡。刷指紋。刷臉。下一步該刷dna.
員工把工作做的行雲流水舉重若輕老板就會心疼錢了，所以勤奮努力的員工最招人恨了，躺平的才是同志！
我是不會去送快遞的，拿命幹，累個半死。工資又不高。
垃圾京東，在上面買一台電視一個月不發貨，客戶天天耍太極。現在APP都刪了
劉強東不是被京東開除了嘛？
支持東哥！
這麽大的公司沒有人臉識別系統嗎？
十幾年前上班就指紋識別打卡了，還能代人打卡？
指紋打卡機很貴嗎？[得瑟]
沒用過指紋膜臉模虛擬定位的打工人是不合格的
直接說吃空饷不就好了
所以很多情況都是自己做的、知道在中國搞企業只能壓榨員工了？越對他們好他們骨頭就越輕
人臉識別可以做個雕像，推一下10塊錢
1.5萬人次代打卡，公司高管竟然沒人知道，還形成産業鏈，鬼信
還代打卡，是有多落後現在上下班都是定位人臉識別
強東兄弟不是送一套房的嗎，當然不能認兄弟
這特麽扯淡，我不信一個公司月代打卡能達到1.5萬人次，那人事行政吃屎了？
一個企業把考勤當成大事了，那就幹不成大事了。
大公司打卡不用人臉實別嗎[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
離倒不遠了
沒來也沒有工作給他嗎，不來怎麽工作啊，
公務員都有設虛名上班的，只有在有重大任務的時候才叫到本人過來！
企業自己沒有管理好怪自己就是了[呲牙笑]幹嘛拿國企比如，國企這是躺著中槍啊
破産銀行黑掉的錢。怎麽著也要割回來呀
打卡必須取消，要尊重員工，兄弟姐妹一樣看待，你不信任，員工憑什麽爲你好好效力
正常的。石化系統也有
樹大了蛀蟲就多了
上12小時不該幹嘛幹嘛
扯這些沒用的，代打卡不是應該抓相關領導嗎，這點屁事處理不了，拿來當借口
不是好兄弟，你們不努力我怎麽給你們換嫂子
不能被你壓榨的不是你兄弟。
我系劉強東，系兄弟就來砍我[呲牙笑]
按時上下班不是職場最基本的素養麽
既然代打卡曠工公司還能正常運轉，那裁員勢在必行，多搞幾次，鑽空子的都會自覺了
說白了還是人太多才能讓領導有權利折騰人
上有政策下有對策[點贊]
只要工作到位質量到位打不打卡無所謂吧
一個公司開始卷制度要麽說明公司業績不行，要麽就是激勵出問題
這麽大公司沒有人臉識別我是震驚的[得瑟]
東哥重新定義了兄弟
我們公司以前就是釘釘打卡，是真的狠，人臉識別就算了，之前是500米範圍內都可以打 後來直接改成50米，再後來你必須連公司的WiFi才能打卡。[笑著哭][笑著哭][笑著哭][笑著哭]
卡片打卡？十多年前不都指紋了嗎，就是爲了防代打卡
說句不好聽的，大把大把放棄公司員工套現跑了的老板，老劉這種雖然沒跑成但是還在支撐的也算給員工留了口飯吃。普通人不就爲了吃口飯嗎
有沒可能公司是編制 10 個人幹活，他們只招 3 個人幹活，還有 7 個就是光打卡不幹活的人，[得瑟]
以前一個公司員工知道人力系統密碼，直接登陸給自己記考勤，不要忽視人性
騰訊系的基本都是用企業微信，那個打卡的酸爽大家都懂吧。強娃兒的理由不咋個站得住腳喔
其實我不太關心這個，我天天打螺絲就要打卡，我
現在科技時代人臉識別定位精准還有人代打卡[得瑟]
我是開廠的，我開始也是和他一樣的心態，對員工好，當家人看待，隔三差五問缺不缺錢，要不要預支工資。平常各種水果，加餐，聚餐，沒斷過。事實證明，以前被我唾棄的高壓管理模式。才是最好的工廠管理模式！
刷臉打卡不就行了
京東居然還在用打卡機。。。。。[笑著哭]離譜到家了
都是兄弟，還打什麽卡？[笑著哭]
兄弟能分家産麽？[滑稽笑]
他自己的處境都已經這樣了，還能要求他幹嘛
打卡不都是刷臉和指紋麽 這怎麽帶啊 難道京東用手工錄考勤？