企業單位退休和機關事業單位退休，在工齡完全一樣的前提下，養老金的待遇是不是也會一樣呢？其實這個問題本身它就沒有任何的可比性，因爲每一個人的參保條件不同，每一個人的退休所在地可能也是不同的，如果再加之不是同一年退休，那麽養老金的計算基數也是有所不同的，最終導致的結果肯定是不相同的，所以說企業單位也好，還是機關事業單位也好，養老金待遇肯定是不一樣的，這是毫無疑問的。

有一點我們大家可能比較清楚，企業單位退休人員平均養老金的待遇水平，相對是比較低的，2023年在經過養老金調整以後，大約只有3100塊錢左右，這其實並不是一個很高的水平，但是我們機關事業單位退休人員，平均養老金的待遇水平就是比較高的，基本上高達6000塊錢以上，甚至接近于兩倍的，企業單位人均養老金的水平，可以說我們從這樣的一個人均養老金，就能夠很好地反映出二者之間的差距。

那麽從企業單位退休養老金待遇水平，並不見得一定會比較低，也有那些養老金相對比較高的人群，比如說，它的累計繳費年限比較長，通常是在40年以上。 而且平均繳費指數也是比較高的，基本上都能夠達到100%以上的水平。所以說這種情況下將來的養老金待遇就不會是特別低的，但是想要達到5000塊錢以上甚至6000塊錢以上的可能性，在企業單位方面它的概率是比較低的，除非自己的平均繳費指數非常高，才有這種可能性。

而反觀機關事業單位那邊，雖然說他們從2014年10月份以後，建立了機關養老保險制度。但本質上並沒有降低他們退休養老金的待遇，這是因爲從2014年10月份以後一直持續到2024年的9月份，這10年的時間設置了機關事業單位的中人過渡期。而在中人過渡期內，養老金的計算方式采用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低最大程度，保障機關事業單位中人養老金不受到影響。

除此之外呢，機關事業單位還有一部分過渡性的補償養老金，有了這個過渡性的補償養老金，那麽從根本上來講，自己的養老金待遇又受到了一個極大的保障。而且機關事業單位雖然開始繳納養老保險，但是他們的繳費基數，會嚴格按照本人的實際工資爲基數來建立，所以說整體來講平均繳費指數都是比較高的。反觀我們企業單位這一塊，很多用工單位，尤其是一些民營企業，私營企業中小型企業，甚至包括一些創業型企業，爲了降低用工成本，往往他們都會選擇一個最低標准來繳納社保。

這樣一來的話，就會降低員工的社保繳費水平，降低平均繳費指數，將來的退休養老金就不會特別高，所以說這也是企業單位退休人員養老金，整體偏低的重要原因所在。再加之絕大部分企業單位它是沒有企業年金的，所以說是不會擁有補充養老金的，而機關事業單位那邊都會擁有一份職業年金，所以再加上這份補充養老金的待遇，自然而然自己的養老金就是比較不錯的。二者之間養老金一定是不一樣的，很明顯，機關事業單位退休人員要更高一些。

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