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老兵在某部服役時，任職長達5年多之久的團長，終于提升爲某集團軍機關的副部長，解決了副師職這個難以逾越的“坎”。

就在大家對團長戀戀不舍，滿以爲他就要走馬上任的時候，沒想到團長“低職高配”，提升了還沒走。

其實，有幾位合適的人選接替團長，團長之所以沒有赴任，老兵認爲，一是積極向組織申請，說明繼續想留任的原因，並得到允許；二是老部隊是軍區乃至全軍赫赫有名的團隊，多次出國比武，爲我軍爭得不少榮譽，並有多位同志榮立個人一等功。是某軍區建國以來，第一個榮立集體一等功的團隊。提升後的團長繼續在低職務的團主官位置上幹，更容易出成績，實現個人價值的機會更大；三是團長是老部隊土生土長的幹部，對老部隊有著難以割舍的感情。這也是他不願意離任的主要原因之一。

團長在老部隊幹了一段時間後，沒有到某集團軍機關赴任，而是調到軍區工作，後以正師職退休。

本輪軍改後，隨著從軍治軍的力度不斷加大，類似這種團長“低職高配”，提升了還沒走的現象已經杜絕。