“她”力量崛起。

一切都來得猝不及防。

5月21日，龍佰集團（002601.SZ）、東方锆業（002167.SZ）先後發布公告，公司控股股東、實際控制人、名譽董事長許剛于2024年5月20日因病醫治無效不幸離世，享年61歲。

許剛作爲龍佰集團的控股股東、實際控制人、名譽董事長，直接持有龍佰集團6.265億股，占公司股份總額的26.25%。與此同時，因龍佰集團持有東方锆業23.51%的股份，故許剛亦爲東方锆業實控人。

“龍佰集團”的名氣或許很多人不太熟悉，但這是一家名副其實的商業巨頭。作爲業內爲數不多同時擁有硫酸法工藝和氯化法工藝的钛白粉供應商，龍佰集團是全球钛産業領域的佼佼者。按照産能計，公司是全球最大硫酸法钛白粉生産商，全球第三大、中國第一大氯化法钛白粉生産商。

在商界，龍佰集團的實力也不容小觑。目前，龍佰集團市值超500億元，東方锆業市值超50億元。此前，實控著龍佰集團這家“钛白粉龍頭”的許剛，曾在2021年坐上過河南焦作首富的寶座。彼時，許剛以190億元的財富登上《2021胡潤全球富豪榜》，近年來受股價波動影響，許剛財富已縮水至120億元，但並不影響其繼續上榜《2024胡潤全球富豪榜》。

誠然，在許剛離世後，這家市值超500億元商業巨頭歸屬問題備受矚目。按公司透露出的消息是，“許剛持有的公司股份將按法律法規辦理繼承手續，公司將根據後續事項進展情況及時履行信息披露義務。”

與此同時，龍佰集團還在公告的最後強調，“許剛先生爲公司名譽董事長，許剛先生的逝世，不影響公司第八屆董事會人員構成及人數。目前，公司董事會、監事會及高級管理團隊成員正常履職，公司經營業務正常開展。公司董事、監事、高級管理人員及全體員工將繼續勤勉盡責，致力于公司的持續穩健發展。”

值得一提的是，早在2023年4月，時年60歲的許剛在龍佰集團董事會換屆時便卸任公司董事長一職，也是這時，許剛之女許冉進入龍佰集團董事會，任公司副董事長一職。龍佰集團此前最新公布的財報信息中，許冉所持股數爲0，許剛期末持股數則爲6.265億股。

此後，許冉是否繼承其父許剛全部股權尚不可知，但從去年許剛卸任並將女兒“扶上馬送一程”的選擇來看。許冉，極有可能成爲龍佰集團這家500億商業巨頭的新掌門人。

這是許剛之女許冉進入龍佰集團董事會的第一年，同樣也是許冉進入龍佰集團的第一個十年。

1990年，許冉出生，彼時27歲的許剛還只是焦作市化工總廠車間（龍佰集團的前身）的一名技術工，並未真正掌舵企業。但在那個年代，憑借出色的技術水平和優異的工作成績，許剛還是從中脫穎而出，從基層員工被提拔爲領導層。

1998年，許冉8歲這一年，許剛迎來了自己人生的轉折點，同時這也是龍佰集團的轉折點。

彼時，經焦作市經濟貿易委員會《關于批准焦作市化工總廠進行股份合作制改造的通知》文件批准，由焦作市化工總廠工會委員會、許剛等十三名自然人將焦作市化工總廠改制設立爲股份合作制企業。2001年11月1日，焦作市化工總廠股東會審議通過將焦作市化工總廠改制變更爲有限責任公司，企業名稱變更爲焦作市浩科化工有限責任公司。

2002年，許剛進一步帶領企業進行股份制改革。根據河南省人民政府《關于變更設立河南佰利聯化學股份有限公司的批複》， 2002年7月1日，企業名稱經河南省工商行政管理局變更登記爲河南佰利聯化學股份有限公司（以下簡稱爲“佰利聯”），龍佰集團的曾用名“佰利聯”，自2002年起，更是用了十余年時間。

這一年，許冉12歲，正值青春年華；許剛39歲，正式成爲化工廠改制後的佰利聯的董事長。

39歲成爲企業掌舵人的許剛，著手對企業啓動一系列的革新計劃。

首先，在公司的管理層結構上，他果斷地將中層幹部人數從76名縮減至58名，同時，將原有的22個科室精簡合並爲8個部門和一個辦公室。這一舉措有效地剔除了一些依賴關系和內部消耗，顯著降低了企業的運營成本。接著，在用工制度方面，許剛打破了固有的“鐵飯碗”模式，推行全員公開競聘上崗，並結合量化考核體系，在年底按照績效進行末位減薪淘汰。

在薪酬分配上，許剛更是大膽創新，先後實施了噸工資含量包幹和噸工資效益成本包幹制度，堅持“多勞多得、獎罰分明”的原則，極大地激發了全體員工的工作熱情與積極性。

在對化工廠進行股份制改革後的那些年，掌舵者許剛的重心大多都放在了公司，無論是企業內部問題還是公司未來發展戰略，許剛無不躬體力行。在許剛帶領下，日後一大商業巨頭俨然成形。

許剛白手起家的那些年，許冉尚處年少，但父輩的奮鬥或許潛移默化間已對許冉産生著影響。

2014年10月，研究生畢業的許冉便進入龍佰集團工作。一開始，許冉任公司業務經理，並在這一崗位上任職了3年時間。2017年3月，許冉任龍佰集團總裁助理；2023年4月至今任龍佰集團副董事長、銷售公司總經理。

可以看出，許冉正一步步走向龍佰集團的舞台中央。

從龍佰集團對許冉的其他崗位任命上，同樣不難看出這一點。2014年11月至今，許冉任佰利聯（歐洲）公司董事、2015年5月至今任佰利聯（美洲）公司董事、2022年6月至今任東方锆業旗下ImageResourcesNL董事。

尤爲關鍵的是，許冉在2023年4月進入龍佰集團第八屆董事會任副董事長時，也正是許剛退出董事會之際。

可預見的是，34歲的許冉將被推上了更大的舞台。

許剛帶領下的龍佰集團，在過去二十年間不斷發展壯大，現已成爲行業龍頭，屹立钛産業領域之巅。目前龍佰集團的市值已超500億元，據最新的河南省上市公司品牌價值排行榜顯示，龍佰集團位列第八，一同上榜的還有牧原股份、雙彙發展、中航光電､宇通客車､洛陽钼業､萬洲國際､建業地産､鄭煤機､三全食品等業內龍頭企業。

具體來看，在钛産業領域，龍佰集團現已形成钛白粉151萬噸/年的産能，海綿钛5萬噸/年的産能，即將形成8萬噸/年， 雙雙位居全球第一。按産能計，龍佰集團是全球最大的钛白粉生産商。

産能優勢的背後離不開技術優勢。目前龍佰集團采用的氯化法钛白粉生産技術比肩國際領先水准的同時，又能有效降低生産成本，實現了國産氯化法钛白粉産品在中國及全球市場的份額增長。因此，龍佰集團在钛白粉生産成本、質量、技術、産能規模等方面有不可撼動的領先優勢。

在過去30余年，龍佰集團連續多年入選“中國化工企業500強”，並入選“中國大企業創新100強”“中國上市公司成長100強”。近年來孵化的雲南國钛成爲目前全球最大的海綿钛生産企業，且自2023年5月一舉融資22.72億元後，雲南國钛榮登《福布斯中國2023上半年全球新晉獨角獸名單》。

而最讓商界矚目的，當屬龍佰集團當年上演的“蛇吞象”收購大戲。

故事要從2010年說起，彼時龍佰集團還叫“佰利聯”，而此時的佰利聯並非钛白粉行業的老大，第一另有其人，爲故事另一位主人公“龍蟒钛業”，其規模和實力均遠超過佰利聯。而在2010年之前，兩家企業便都有在推動A股上市的計劃，且先後遞交了上市申請。

但最後是佰利聯先行一步，于2011年順利IPO。而龍蟒钛業的IPO闖關則不太順利，其分別于2009年和2014年的上市申請均被否決。

兜兜轉轉來到2015年，這一年6月，當時市值只有69億元的佰利聯發布公告稱，以非公開發行募集現金的方式收購龍蟒钛業。具體來看，通過此次非公開發行共募集現金103億元，其中90億元用于收購龍蟒钛業。從佰利聯當時市值69億元以及擬收購龍蟒钛業的90億元資金來看，佰利聯上演的是一場“蛇吞象”收購交易。

最後，這場交易于2016年順利完成。而收購龍蟒钛業的佰利聯也順利登頂國內钛白粉行業第一寶座，2017年，佰利聯更是躍升爲亞洲第一、世界第四的钛白粉企業。2017年，公司進一步將證券簡稱變更爲“龍蟒佰利”。

更名後的龍蟒佰利發展更是節節高升，在钛白粉主業基礎上，龍蟒佰利逐漸形成了“钛、锆、锂”三元素産業鏈耦合發展體系。2021年，“龍蟒佰利”更名爲“龍佰集團”。

隨著業務的延伸和規模的擴張，龍佰集團市值也曾一路走高，2021年公司市值最高時曾超千億元，也是這一年，許剛登頂河南焦作首富寶座。與此同時，廣發基金劉格菘、高毅資産馮柳等知名公私募機構基金經理也曾重倉龍佰集團，截至今年3月末，馮柳管理的高毅鄰山1號依然位列第四大股東。

現在回過頭看，許剛此前便已經送許冉走了一程。

時間回到2023年，龍佰集團發布董事會換屆選舉的公告顯示，集團實際控制人、董事長許剛卸任董事長職位，其女兒許冉進入第八屆董事會。

而更早前，爲長久保持公司活力和競爭力，實現“卓越·全球·百年”龍佰的美好願景，進一步優化公司治理，龍佰集團對非獨立董事提名及任職年齡進行限制，即原則上60 周歲以上不得被提名或擔任公司非獨立董事，並將此寫入《公司章程》。

在龍佰集團看來，這是在公司“頂層設計”層面做好榜樣，促進公司“新老交替、接續發展”，打造年輕化、創新型企業家團隊，在新的經濟格局中迎接新挑戰。

而第八屆董事會換屆，在龍佰集團內部看來便是“新老交替”的體現之一。

彼時，龍佰集團的公告闡明，“公司第七屆董事會董事長許剛先生出生于1963年，由于年齡原因及考慮到公司已建立了一套完整的管理體系和文化體系，任期屆滿後不再擔任公司董事”，且“作爲公司老一輩企業家，許剛先生將繼續以控股股東、實際控制人的身份依法積極行使股東權利，履行股東的義務，關心和支持公司的發展，繼續利用其豐富的行業經驗和企業管理經驗爲公司戰略發展規劃、重大事務決策提供專業建議與支持，爲公司未來業務發展當好參謀，爲公司高質量發展保駕護航。”

如今，龍佰集團所寄望的“年輕化、創業型企業家團隊”，很有可能將落于90後許冉身上。畢竟，目前組成龍佰集團第八屆董事會的9名董事中，董事長和奔流今年56歲，董事兼總裁吳彭森今年44歲，只有副董事長許冉一人爲90後。

放眼望去，已有不少女性接班人開啓了一段商海航程。

印象最爲深刻的當屬娃哈哈創始人宗慶後之女——宗馥莉。生于1982年的宗馥莉早在2004年畢業回國後，便涉足家族生意，但剛開始工作那幾年，宗馥莉僅被安排在生産車間從事著一線生産業務。一直到2021年，娃哈哈集團官網發布的一則人事變動公告“宗馥莉出任公司副董事長兼總經理，負責日常工作，即日起生效”，才讓外界見證了娃哈哈的新老權力交接。

今年2月，商界憾別一代傳奇宗慶後之後，宗馥莉正式成爲娃哈哈接班人，娃哈哈也由此開始進入宗馥莉時代。

女承父/母業的案例還有很多。

萬事利集團創始人沈愛琴之女屠紅燕，早在2004年已經任萬事利集團董事局執行主席；九洲藥業董事長花莉蓉從基層幹起，于2011年出任公司總經理，成爲九洲藥業實際上的掌舵人；2013年5月，劉暢接替劉永好出任新希望六和集團董事長，迄今，劉暢已經步入了接任後的第11個年頭。

往近了說，2023年3月，碧桂園楊國強因年齡原因辭任公司董事會主席，由聯席主席楊惠妍接任，這意味著碧桂園正式完成管理權交接；2023年3月，千億光伏龍頭通威股份迎來了34歲的女董事長劉舒琪；2023年6月，浙江民營巨頭桐昆股份創始人陳士良卸任公司董事長，交到女兒陳蕾手上……更多的案例，還有賭王何鴻燊之女何超瓊、華爲孟晚舟、立白陳丹霞、達利許陽陽、香飄飄蔣曉瑩、雨潤食品祝媛……凡此種種，不勝枚舉。

時代車輪滾滾向前，如何完成傳承，成爲當下越來越多民營企業的必修課，這與民營企業的代際更叠有著直接聯系，從20世紀70年代末開啓的改革開放，迄今已經過了近半個世紀。20世紀五六十年代出生的那一批民營企業家，也到了傳遞接力棒的節點。

“她”力量正逐步亮相，未來她們也將勢必在經濟浪潮中占據一席之地。