部分用人單位規定，曠工屬于嚴重違反規章制度的行爲，曠工給用人單位造成損失的，勞動者要承擔賠償損失的責任，如員工曠工一天，需扣三天工資。請問這樣的規定合法嗎？有效嗎？

曠工一天扣三天工資的規定，違反國家法律規定，屬于不合法。

在曠工當天，因爲勞動者原因沒有正常出勤並提供正常勞動，故用人單位可以不予支付相應的勞動報酬，但是除了扣一天工資以外，還要扣兩天工資，缺乏法律依據，在司法實踐中，通常會被認定爲無效。

《工資支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩余工資部分低于當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。”

依據以上規定，員工曠工一天扣三天工資，無法律依據。