一個主教練如果訓練沒數，只抓跑步，那麽他一定帶不好球隊。因爲一個球隊不僅需要體能，更需要技術、戰術、心理等多方面的素質。如果只注重跑步，而忽略了其他方面，那麽球隊就會失去平衡，無法發揮出真正的實力。

一個主教練如果選人不准，用人不妥，那麽他同樣帶不好球隊。選人時要根據球員的特點和潛力來挑選，而用人時要根據比賽的需要和球員的狀態來調整。如果選人不當，用人不合理，那麽球隊就會失去戰鬥力，無法應對各種比賽和對手。

一個主教練如果戰術不對，指揮不當，那麽他同樣帶不好球隊。戰術是比賽的核心，需要針對對手的特點和球隊的實際情況來制定。如果戰術不合理，指揮不正確，那麽球隊就會在比賽中失去方向，無法發揮出自己的優勢。

一個主教練如果魄力不夠，膽量不足，那麽他同樣帶不好球隊。魄力和膽量是比賽中的關鍵因素之一，需要主教練在關鍵時刻敢于冒險和做出正確的決策。如果缺乏魄力和膽量，那麽球隊就會在比賽中失去機會，無法取得勝利。

一個主教練如果不敢換人，七人運動，那麽他同樣帶不好球隊。換人是比賽中的重要環節之一，需要主教練根據球員的狀態和比賽的情況來做出及時的調整。如果不敢換人，那麽球隊就會在比賽中失去新鮮血液，無法保持持續的戰鬥力。

一個主教練如果沒有核心，放棄主力，那麽他同樣帶不好球隊。核心球員是球隊的支柱和靈魂，需要主教練根據球員的特點和潛力來培養和發掘。如果放棄了核心球員，那麽球隊就會失去支柱和靈魂，無法發揮出自己的優勢和戰鬥力。

一個主教練如果格局太小，視野又窄，那麽他同樣帶不好球隊。主教練需要有長遠的眼光和戰略意識，需要制定出適合球隊的長遠發展規劃和目標。如果視野狹窄，只注重眼前的利益和成績，那麽球隊就會失去發展的動力和潛力。

一個主教練如果圈子不大，私欲太強，那麽他同樣帶不好球隊。主教練需要以身作則，樹立良好的榜樣和形象，需要以球隊的利益爲重，不能爲了個人私利而損害球隊的利益。如果圈子太小，不能團結和凝聚其他球員和教練組成員的力量，那麽球隊就會失去凝聚力和向心力。

一個主教練如果怨天尤人，推過攬功，那麽他同樣帶不好球隊。作爲主教練需要有謙虛的心態和責任感，需要勇于面對自己的錯誤和不足之處，同時也需要認可和表揚球員和教練組成員的優點和成績。如果只看到自己的不足之處而忽略了別人的優點和成績，那麽球隊就會失去團結和協作的精神。

一個主教練如果剛愎自用，不知自省，那麽他一定帶不好球隊。作爲主教練需要有自我反省的能力和意識，需要不斷總結自己的經驗和教訓，不斷改進自己的工作方式和決策方法。如果不能自省並加以改進，那麽他就會一直犯同樣的錯誤而無法取得進步。

綜上所述，一個主教練要想帶好球隊並取得好成績，需要注重細節、把握全局、團結協作、勇于反省並不斷改進自己的工作方式和方法。只有這樣才能夠取得好的成績並獲得團隊的尊重和信任。只有這樣才能夠成爲一個真正優秀的教練員！