隨著鄉村振興穩步推進，鄉村的發展變得越來越好，而村幹部的福利保障問題日益受到關注。改革開放以來，我國農村經濟體制逐步改革，村幹部的工資待遇也得到了相應的調整。從最初的糧食補貼、工分制，到後來的固定工資制，村幹部的工資待遇逐步走向規範化、制度化。

特別是近年來，國家對農村基層治理的重視程度不斷提高，村幹部工資待遇得到了明顯改善。

現如今，村幹部的基本工資主要由國家財政承擔，各地區根據實際情況制定相應的標准。目前，村幹部的基本工資已經得到一定的提升，單與公務員還有一些差距。

爲了激勵村幹部積極履職盡責，提高工作效率，一些地區還設立了績效工資制度，所謂績效工資說的是村幹部的工作業績考核。

傳聞村幹部開始上調工資，如果是真的，那麽村書記每個月拿多少錢呢？

一：村幹部開始上調工資

隨著鄉村快速發展，鄉村地區面臨著諸多挑戰，如人口外流和生態環境改善等。爲了應對這些挑戰，政府提出了鄉村振興戰略，要求各級幹部深入基層，發揮關鍵作用。

然而，長期以來，村幹部的工資待遇相對較低，導致一些有能力的人才不願從事基層工作，影響了鄉村發展進程。

爲了解決這一問題，一些地區對村幹部的工資待遇進行上調。這一舉措旨在提高村幹部的待遇水平，激發他們的工作積極性。

例如：

河南洛陽市村黨組織書記平均工資達到3580元/月，提升了65.5%，其他村幹部也有相應的提升。

二：村書記每個月拿多少錢？

需要明確的是，村書記並不是公務員，他們的薪酬和多方面相關，比如說村莊的經濟收入，因此，村書記的薪酬並沒有一個統一的標准，而是根據村莊的經濟狀況來確定。

一般來說，村書記的薪酬主要包括以下幾個方面：

1. 基本工資：這是村書記的主要收入來源，通常由村莊的經濟收入中的一部分來支付。這部分工資的數額通常不會太高，因爲村莊的經濟收入有限。

2. 獎金：如果村莊在村書記的管理下取得了顯著的成果，或者完成了一些重要的工作任務，村書記可能會獲得一些獎金，這部分收入數額一般比基本工資高一些。

3. 福利：除了基本工資和獎金之外，村書記還可能享受到一些福利待遇，比如醫療保險、退休金等，這部分收入會比基本工資低一些。

根據一些地區的實際情況來看，地區的經濟發展不同，村書記的工資待遇存在一些差異。發展較好的地區村幹部工資偏高，發展較差的地區村幹部工資偏低，可以說村幹部的工資因地而異。

比如：

貴州貴陽村黨組織書記每個月拿4700元，村委會副主任每個月拿3900元。陝西漢中村黨組織副書記每個月拿2880元，其他村黨組織委員每個月拿2160元。

總的來說，一些地區村書記的薪酬並不算高，但是他們的工作卻非常辛苦，他們需要處理村莊的各種事務，解決村民的各種問題，村幹部的付出和努力，是值得我們贊揚。