宗慶後走了，但他的事迹還在被廣泛流傳，不斷有前員工站出來講述他們和娃哈哈、和宗慶後先生的故事。

而在這些人的講述中，宗慶後的形象無一不是愛護員工、作風素樸、有大愛的企業家。

之前在一次采訪中，記者問宗慶後：

“您希望別人怎樣評價您？”

宗慶後毫不在乎的說：“人家想怎麽說就怎麽說嘛。”

記者追問：“那您對自己的評價呢？”

宗慶後非常認真的回答：“不愧對于國家、不愧對于員工就可以了！”

而在過去幾十年中，他確實做到了這一點。

在一般的老板看來，自己和員工的關系雇傭與被雇傭的關系。而在宗慶後看來卻不是如此。

宗慶後覺得，自己和員工其實更像是一家人。

2002年，宗慶後因爲響應當時杭州工業興市的號召，有三位優秀企業家從市政府手中獲得重獎。其中就包括宗慶後。

上台領獎時，宗慶後看上去非常平靜，沒什麽多余的表情。但是當他回到廠裏後，說起員工對自己的支持，宗慶後卻情緒激動，一度哽咽。

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“家人”這個詞並非說說而已。平時他關愛員工、尊重員工、寬容員工。

當初他的小企業剛剛兼並罐頭廠時，有人不服氣，背後說一些話，但宗慶後並沒有因此去批評那個員工，也沒有開除他。多年以後被問起這件事情，宗慶後淡淡地說：

“人家想說就讓他說去嘛。”

足以見得，宗慶後的胸懷之寬廣。

作爲老板，他不是無限追求利益。幾年前，某個被大家追捧的老板說“996是打工人的福報”。

當宗慶後被問起對于這句話的看法時，他卻給出了完全不同的態度。

宗慶後表示，老板做企業996是正常的，因爲那是老板自己的事業，是老板的興趣，累一點很正常。但不能這樣要求員工。因爲員工有自己的追求，有自己的生活。

這一番話，真的是說到了無數打工人的心坎裏。

如果連自己的生活都沒有了，上班又是爲了什麽呢？因此很多打工人都痛恨996。

除此以外，宗慶後還號召每年都給員工漲工資。他覺得，只有員工自己的生活好了，他才更加有動力去工作，這樣企業才能發展的更好。最後企業發展的好了，才能更好報效國家。

用一句話概括起來就是：凝聚小家，發展大家，報效國家。這就是宗慶後對于員工、對于企業、對于社會與國家的態度。

面對日益發展的科技，很多人覺得以後需要的勞動力會越來越少，很多員工都會被科技替代。

但宗慶後卻非常肯定的說：“我的30000員工肯定不會失業！”

之所以如此肯定，不是因爲宗慶後不相信科技的力量，而是因爲他明知道知道科技的力量，明知道那樣會提高利潤，但是他更在意員工的就業。

正是因爲如此，宗慶後才好評如潮。

一位剛畢業就進入娃哈哈工作的網友爆料稱，他們新人入職第一天，宗慶後就給他們開會時就說：“你們年輕人背井離鄉不容易。”

隨後大手一揮，讓人當場給這些新員工每人發放5000元！

隨便換一家企業，這種情況想都不敢想。哪個老板會在員工還沒開始工作就給員工發錢啊。

就全世界範圍來說，也是少之又少吧！

做到不愧對于員工的同時，宗慶後也做到了不愧對于國家。除了積極投身公益事業，宗慶後還堅持不上市。

他說：“只要不把錢送給老外，錢還是我們中國人自己的錢。我就吃那麽點，用那麽點，剩下的錢用來解決就業問題，爲國家創造稅收。說到底還是社會的。”

縱觀宗慶後的一生，我覺得全國政協委員、新希望集團董事長劉永好的評價非常全面，大家可以看看是不是。