在當社會，中年人業後面臨的就業挑確實比年輕人更爲嚴峻。這一現象涉及多種因素需要綜合考量中年人選擇重新就業還是創業的利弊和適應性。

首先，中年人重新就業面臨的困難主要源于以下幾點：

1. 中年人在求職過程中可能面臨來自雇主的年齡歧視。此外，許多職位競爭烈，優先考慮年輕人或新畢業生。

2. 技能匹配和轉型困難：隨著科技和行業的快速發展，中年人的技能可能不再符合當前市場需求，需要花費時間和精力進行技能轉型。

3. 薪資期望與雇傭成分：中年人由于經驗豐富，薪資期望可能較高，這使得他們在雇主眼中成本相對較高。

相較之下，創業可能是中年人的另一個選擇：

1. 經驗和人脈優勢：中年人在職場中積累了豐富的經驗和人脈，這些是創業成功的重要資本。

2. 靈活性和掌控權：創業提供了更大的自主性和掌控權，中年人可以根據自身情況和興趣選擇創業方向。

3. 挑戰與機遇：創業是一個充滿挑戰和機遇的過程，中年人可以在創業中找到新的職業發展方向和價值。

因此，中年人失業後是選擇重新就業還是創業，應該根據個人情況和職業目標綜合考慮。需要認真評估自身的技能、資源和市場需求，以及對風險和契機的承受能力。無論選擇哪種方式，持續學習和適應變化都是關鍵，以應對當今快速變化的就業環境。