公務員作爲國家機關和政府的公職人員，其薪酬結構是多元化的，其中年終獎是其中的一部分。那麽，公務員是否有年終獎呢？答案是肯定的，公務員確實享有年終獎的待遇。

一般來說，公務員的年終獎大致是一個月的基本工資。一定注意，年終獎大致是一個公務員的基本工資，而不是一個月收入。絕大多數公務員的年終獎在五千塊錢以下。年終獎金幾十萬那是說說，那些所謂的幾十萬年終獎的體制內人士，應該是事業編。很多人分不清楚公務員和事業編，誤以爲他們是公務員而已。

年終獎，作爲對公務員一年辛勤工作的獎勵，其數額並不是固定的，而是根據多種因素進行計算的。首先，公務員的工資等級是影響年終獎的重要因素。根據《公務員年終獎發放辦法》，年終獎的發放標准是依據公務員的工資等級進行劃分的。一般來說，公務員的月工資越高，其年終獎的基數也會相應增加。

公務員的年終考核結果也會對年終獎産生影響。公務員的年終獎並非人人等額，而是根據個人的工作表現、單位的考核結果等多種因素綜合評定後確定的。如果公務員在年度考核中表現優秀或稱職，那麽其年終獎的數額可能會相對較高；反之，如果表現不佳，年終獎可能會受到一定的影響。

不同級別的公務員年終獎也會有所不同。省部級及以上的高級公務員由于職務級別高、責任重大，其年終獎的數額通常也會相對較高；而科級及以下的中低級公務員，由于職務級別較低、工作內容相對簡單，其年終獎數額可能相對較低。

公務員的年終獎是一個重要的激勵措施，旨在鼓勵公務員努力工作、提高工作效率。但需要注意的是，具體的年終獎數額並非固定不變，而是會根據各種因素有所調整。因此，對于公務員來說，要想獲得更高的年終獎，就需要在工作中不斷努力、追求卓越。