但是我們退休人口總數當中，尤其是參加城鎮職工養老保險的退休人口總數。大約1.3億人，這是一個非常龐大的人口群體。在這1.3億人當中，其中有超過一個億以上的人群。是屬于企業單位退休人員，所以說企業單位退休人員，占有了退休人員的主體部分，那麽我相信絕大多數人群都是非常關心企業單位，退休人員究竟養老金該如何調整。其實這件事情從2016年開始就已經實現了，企業單位退休和機關事業單位退休人員的並軌調整，二者之間的調整方式是完全一致的，是沒有區別的。
所以說在每一年養老金調整過程中，並不會單獨針對于企業單位退休人員，制定出具體的調整方案，我們所看到每個省份所制定的調整方案，它不單單是針對于企業單位退休人員，實際上這裏面也包括了機關事業單位的退休人員，所以說采用的調整方案是完全一致的。只要是同一個地區退休，那麽無論你是企業單位退休還是機關事業單位退休，甚至是靈活就業人員退休，只要正常參加職工養老保險，那麽在養老金調整過程中都是完全一致的。
不過參加城鄉居民養老保險的個人，需要說明的是，他們的調整方式和職工養老保險的調整方式是不一樣的，城鄉居民養老金的調整，僅僅只有一個基礎養老金的定額調整，比如說你所在地區按照20元來調整，那麽所有的參保人員都可以獲得這20元的調整，沒有所謂的定額調整，挂鈎調整和傾斜調整。但我們職工養老金的調整，它就根據三結合的原則來進行，這裏面包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的原則來實施。
其中定額調整主要是針對于低收入群體有一個重要的作用，因爲不論你的養老金是多少錢，那麽都可以獲得相同的金額，所以說對于企業單位退休人員來講，很多人的養老金可能都是在3000塊錢以下。那麽如果能夠適度的提高定額調整的水平，這對于廣大企業單位退休人員來講，就是一個利好消息，所以說企業單位退休，其實它的調整原則，和機關事業單位退休人員是一致的，但是只要定額調整相應的提高，對于企業單位退休人員來講就是有優勢的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。
屁話一堆，等于啥也沒說
騙流量！！！！！！
年年上調，差距越調越大，什麽原因，社平工資比上調養老金高三倍，大家說社平是如何統計出來的。建議：應當按上年度退休人員養老金的一定比例加養老金交費比例來調整本年度的養老金，不應當以社平計算越長差距越大，物價飛漲，人民幣更不值錢了。
能，一定能，能上調幾十元。
在職員工、，工資也應張。